【明報專訊】北美洲興起一個新話題，人們談論實施「失聯權利」(right-to-disconnect)法規的必要，解放全天候受困於僱主電子通訊的僱員。一些勞工法專家指出，有必要公開討論21世紀職場電子通訊要求，執行嚴厲法規和罰款，不能解決問題。 紐約市有議員上周提案，指僱主強迫僱員，在家裏接收「工作相關電子信息」，屬於違法，只有少數例外，例如緊急情況。公司要草擬書面政策，寫明工作時數與下班時間，僱主不能以罰則威脅員工，強伯他們在下班時間查看電郵，或是工作有關的社交媒體。 魁北克團結黨(Quebec Solidaire)納多－迪布瓦(Gabriel Nadeau-Dubois)上周也在省議會提出私人法案，旨在「確保僱員休息時間受尊重，規定僱主實施下班不聯繫政策」。 提案建議，公司拒絕制訂恰當政策，或者每年重新稽查，確保政策更新､保持效率，可被罰款1,000元到3萬元。 加拿大政府說，有興趣探索失聯趨勢，議題去年見刊報端，法國立法捍衛勞工權益，保證人們在職場以外的休閒時間。 加拿大就業及社會發展部年初向公眾諮詢，研究如何「修訂勞工標準，應對新局面」。它發出網上調查問卷，裏面多個問題涉及失聯權利。其中一個問題是，失聯權利法規應否納入政府「最重大」的勞工議題。 勞工及就業律師普瓦里耶(Katherine Poirier)指出，過度的監管､對僱主強施罰款，都不是解決問題的正確辦法。
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