鄉郊郵遞員獲仲裁加薪25%
女性佔六成 薪酬較城市男同事低

仲裁員裁定加拿大郵務公司的鄉郊郵差可大幅加薪。圖為郵務公司設於卑詩列治文的太平洋郵件處理中心。（加新社）

【明報專訊】一名仲裁員周四就加拿大郵務公司(Canada Post)勞資雙方爭議作出一份裁定，下令郵務公司將鄉郊員工薪酬調高最多25%。全國各地鄉郊郵遞員開心慶祝，資方則表示會盡快調整薪酬。

因勞資雙方未能在8月30日的限期前達成協議，仲裁員弗林(Maureen Flynn)作出這份裁決，並將結果通知郵務公司以及加拿大郵務工人工會(Canadian Union of Postal Workers，CUPW)。郵務公司發言人咸美頓(Jon Hamilton)周四表示，仲裁結果相當於加薪25%之外，鄉郊郵遞員亦獲增加福利。

CUPW平等薪酬3人小組成員之一甘迺迪(Cathy Kennedy)表示，未計津貼，鄉郊郵遞員加薪額可達1.3萬元，而追溯期由2016年起生效，「我們對此(裁決)表示十分高興」。該工會曾指出，郵務公司8,000名鄉郊員工，當中大部分為女性，所得薪酬遠低於男性居多的城市僱員。60%鄉郊郵遞員是女性。

郵務公司董事會主席、臨時總裁麥克唐納(Jessica McDonald)認為，弗林的裁決「深思熟慮而具體」，她並承諾會盡快調整薪酬。

她發表聲明指出﹕「這項裁決對我們的鄉郊郵遞員極其重要。同工同酬是基本人權，因此加拿大郵務公司完全不能接受基於性別而出現的薪酬差距。」

弗林於今年5月在其176頁報告中採納CUPW的觀點，指郵務公司計算鄉郊員工的薪資率不當，認為公司的計算方法「並非合理而準確」。

CUPW在調解員協助下，仍繼續跟郵務公司就新合約進行談判，希望趕及本月25日限期前達成協議，否則工會將發動會員罷工，又或資方下令停工。

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