醫生：薪酬雖是關鍵問題 新協議不表更多人找到家醫
【明報專訊】卑詩醫生協會(Doctors of BC)對與省府達成新的薪酬模式示歡迎，相信這將在幫助改善卑詩省的醫療保健方面產生真正的影響，而有醫生擔心，新薪酬模式並不表示更多省民將會找到家庭醫生。
卑詩醫生協會主席Ramneek Dosanjh醫生說：「我們對這兩項重大發展感到興奮，我們相信這樣將能真正幫助改善卑詩省的醫療保健。在過去幾個月，省府聽取了熱切關心病患者的醫生的聲音。新的醫生主協議將要得到卑詩省醫生的投票通過，新的主協議肯定醫生每天所做工作的價值。家庭醫生的新支薪模式選項在加拿大是獨一無二的，匯集了一系列支薪方式中的最佳選擇，目標不僅是穩定全方位的家庭醫生服務，並且要具持續性及帶來回報。每個人都應該擁有一個家庭醫生，這個新選項是朝著實現這一目標邁出的重要一步。」
診所基礎設施仍待改善
省府希望藉著新的薪酬模式減少醫生流失，也吸引其他地方的醫生來卑詩執業，甚至令一些醫生延遲退休時間，因而增加家庭醫生數目。
雖然新的家庭醫生薪酬模式受讚賞，但也有人想知道它究竟會如何運作。
卑詩大學(UBC)家庭醫生兼助理教授麥卡勒根( Rita McCracken)表示，該協議與衛生系統的組織方式或將如何改革無關——其中很大部分實際上為醫生的報酬方式。
她了解許多卑詩省民找家庭醫生面臨的困難，新的醫生主協議並不一定意味「更多人將獲得家庭醫生」。
其他一些改革的細節，包括醫生「省名冊系統」也仍然需要解決。
她說：「我是一名研究人員，我喜歡計算事物。我認為了解哪些人有家庭醫生，哪些人沒有家庭醫生非常重要。現在，我們只看到實際上有家庭醫生的人，卻很難看到沒有家庭醫生的人。所以這個名冊系統或省級附帶系統，還有很多細節需要解決。」
麥卡勒根表示，有很多問題仍需解答，但讓病人家庭醫生及護士建立更持久關係，是絕對要走的路，這也是世界各地高質素基本保健系統的目標。
雖然薪酬是一個關鍵問題，但麥卡勒根認為還需要採取其他措施改善病人獲得護理的機會——主要是在基礎設施方面提供資金。
她說，「我們需要投資於診所——醫生工作的地方，病人接受護理的地方，以及包括護士、社會工作者、物理治療師、輔導員在內的團隊共同提供照顧。」
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