12萬公務員復工 聯邦開支一年增13億 稅局3.5萬僱員繼續罷工
【明報專訊】加拿大公務員工業行動已暫緩，代表其中12萬名僱員的工會，加拿大公共服務聯會(PSAC)於周一與代表資方的聯邦庫務委員會達成臨時協議，薪酬整方面包括4年累計加幅達12.6%等，有指是次加薪預計聯邦開支一年增加13億元，更可能立下先例，使其他工會為僱員尋求高加薪幅度。
據PSAC周一公布的內容顯示，有效期為2021年至2024年的新臨時協議，經談判達成的逐年加幅分別是，首年(追回2021年)加1.5%，2022年加4.75%，2023及2024年分別為約3.5%和2.25%，4年累計加幅為12.6%。
PSAC全國主席埃爾伍德(Chris Aylward)說：「聯合罷工贏得了一份公平的合約，確保了趕上生活成本的上漲、增加了保護遠程辦公的權利以及創造了安全的工作環境，現在我們的CRA僱員談判團隊正在與CRA進行緊鑼密鼓的談判。」
協議另包括一次性2500元額外退休金供款。工會指，該筆款項將可增加會員退休時所得的退休金，而等同其薪金的比率為3.3%至5.5%不等，比率多少視乎年薪。至於協議有關在家工作的部分，工會指要求經理逐個個案進行評估。
西門菲沙大學(SFU)勞工研究總監斯特勞斯(Kendra Strauss)表示，是次12萬名公務員達成協議中的加薪幅度，高於過去數年其他公營部門工人可得的，並對於多年來只有少量加薪或甚至凍薪的多名公務員而言，更被視為相當多。她說：「屬工會公營部門工人在過去數年(其薪酬)其實已頗落後。」
PSAC在達成協議前一直要求3年加13.5%，而另有專家指，高通脹驅使工會好戰，即會員更願意以採取工業行動為籌碼，而當罷工成功所造成的骨牌效應是促使其他工會立刻採取行動，預料其他工會將效法。
是次工潮中的工人主要在聯邦多個部門及機構擔綱行政和政府大樓維修職務，還有在港口工作。年薪在4萬元至6萬之間佔約24%，年薪7萬元以下約佔60%，年薪8萬元以上約佔20%。
通脹長期地高企為是次談判中，勞方極力爭取一環。本國在過去10年公務員的薪酬調升比率約每年1.5%至2%，該比率貼近通帳，但在過去兩年，消費物價指數顯示，年通脹比率於去年6月衝上40年歷史高位，達8.1%，隨後才下降至今年3月的4.3%，而加拿大央行更預測今年夏季會減至3%。不過，同期間工資增幅遠遜通脹，侵蝕工人的購買能力；再加上目前出現失業率低，對工人有高需求的條件下，讓工會有不少議價能力。
代表本國51個全國性及於加國內國際工會的加拿大勞工議會(CLC)，其主席布魯斯克(Bea Bruske)認為，是次PSAC達成的協議將開創先例。她說：「將被僱主作為參考，不論是公營或私營，他們會看着這份協議來為其談判設下標準。」
政府數據指有工會的公營機構工人，去年平均加薪3.8%，加幅較過去數年大升。
工潮尚未完成平息，於加拿大稅局工作的3.5萬名同一工會的工人，仍然在罷工中，於卑詩素里稅局辦公室外，昨仍設有糾察線；但勞資雙方的談判已恢復，而代表該部分工人的工會一直要求的加薪幅度為3年加22.5%。
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