(渥太華23日加新社電)根據加拿大諮議局(Conference Board of Canada)的最新報告﹐加拿大人入息不平等﹐更大的因素是年齡﹐不是性別。它說﹐如果僱主不改善員工薪酬﹐對經濟增長?社會安定都沒有好處。

諮議局指出﹐年輕人的入息比不上年長就職者﹐不論性別﹐個人或夫婦﹐稅前或稅後﹐年輕人的收入總是趕不上年齡較大的人。

它的報告說﹐目前50歲到54歲年齡組別的平均可支配入息﹐比25歲到29歲的受薪者高出64%﹐在上世紀80年代中期﹐這個比率只是47%。

報告合撰人?諮議局副總裁斯圖爾特－帕特森(David Stewart-Patterson)說﹐他們的經濟智囊團進行這項研究﹐因為很多人訴說﹐加拿大年輕人的經濟能力較弱。

「這類故事我們聽得多﹐我們的孩子受過良好教育﹐但太多人困居父母寓所的地下室。我們辛苦栽培子女﹐他們無法發展所長﹐只能投身低薪服務行業。

「我們的報告提供一些極具說服力?數量化的證據﹐說沒錯﹐確實有個系統化問題。這不是個人情況﹐實際長期存在一個模式﹐對將來有影響﹐情況令人關注。」

難維持稅基支持公共服務

他指出﹐高入息加拿大人堅持同工同酬原則﹐但他們的子女現在領取低薪?享受更少退休金福利。他說﹐這個趨勢確實令人擔心﹐因嬰兒潮一代退休﹐加人依賴較小比例的人口促進經濟?維持稅基﹐支持公共服務。

斯圖爾特－帕特森建議﹐加國有必要提高平均收入﹐而不是降低﹐以支付愈來愈高的嬰兒潮一代醫護成本。

但多倫多勞工律師?年輕人就業維權者朗基爾(Andrew Langille)指出﹐新一代年輕人入息與財富不均﹐似乎很少政客願意處理這個問題。