勞處：准外傭外宿違政策原則

[2015.02.28] 發表

【明報專訊】法官胡雅文昨表示，外傭被虐案件在本港並不罕見，若外傭允許外宿，或有效減少類似案件發生，建議港府及印尼政府檢視有關條例。勞工處發言人昨表示，這與政策原意背道而馳，又稱已為外傭提供非常全面的保障。有僱主認為，若僱主生性殘暴，總能找到機會虐待外傭，修訂法例無補於事。外傭代表則呼籲港人不應對外傭有偏見，彈性選擇留宿地點有助保障她們的權益。

官指薪金扣中介費剝削違法

胡雅文昨表示，印尼僱傭公司為了向外傭收取中介費用，聯同本地的僱傭公司，直接從外傭的薪金中扣取相關費用的做法，經精密組織，當中必然含有剝削的因素；雖然有關做法違反法例，但現實中外傭沒有發言權，有關部門在執法上有困難，特區及印尼政府都應該檢視強制留宿及收取中介費用的相關條例。

勞工處發言人表示，僱主要向其外傭支付不低於簽訂合約中所列的薪金。如職業介紹所協助或教唆僱主扣減外傭工資，以支付外傭在原居地欠下的中介費，職業介紹所本身與僱主同屬違法。

勞工處又指出，強制外傭於僱主家中留宿的規定，為本港輸入外傭政策的基石；輸入外傭是為了補充本地全職留宿家庭傭工的嚴重不足，若修改強制留宿的規定，將與有關政策的原則背道而馳；提高外傭對自身權益的認知及鼓勵她們舉報僱主的做法更為有效。勞工處表示，本港已為外傭提供非常全面的保障，並多次要求印尼等政府官員正視外傭權益問題。

外傭代表：彈性留宿助保障權益

香港家庭傭工僱主協會主席羅軍典不贊同修改有關規定，稱現行制度行之有效；若允許外傭在外留宿，將對本地的租金及勞工造成影響。羅軍典認為，羅允彤虐待外傭只是單一事件，不能代表所有的僱主。外傭團體代表思穎則稱，非所有僱主都有足夠地方供外傭休息，若允許彈性選擇留宿地點，對僱傭雙方都有利。