在你兒時的回憶中，是否有曾與父母一起上下班？似乎在很長一段時間裏，公司和單位都不再對小孩開放，父母的工作對小孩來說成了不可知的「大人世界」。但如今，帶小孩去上班又一次在白領中悄然興起。有的人是為了增加陪伴孩子的時間，但更多的人卻是出於一種無奈——當家裏沒有老人或老人生病時，帶着小孩上班，似乎成了唯一的解決辦法。文/圖﹕廣州日報
上世紀七十年代前出生的孩子，大部分都曾有過跟着父母一同上班的經歷。那個年代，稍大一些的單位或企業有自己的託兒所和幼兒園，家長上班時把孩子帶去，下班時順便接回，帶孩子上班在當時並不是什麼特別稀奇的事情。後來單位改革，企業改制，帶孩子上班就沒了。
女村官帶娃參加兩會引熱議
今年「兩會」期間，江蘇85後女村官朱虹帶着4個月大的寶寶參加兩會的新聞引起熱議。兩會人性化的舉措，被大家稱讚「通情達理」、「有人情味」。「帶孩子上班」的現象又再一次走進我們視野。
在廣州白領最為集中的珠江新城，有企業總部甚至貼出了內部《公告》，明確員工「可帶孩子上班」這一福利。享受這一「福利」的徐先生表示，每天女兒去幼兒園都是由岳母接送，最近岳母得病住院，妻子每天要去醫院照顧老人，家裏一下子就少了兩位照顧孩子的「主力」。恰逢公司裏的多個形象推廣設計項目進入衝刺階段，徐先生說，如果他請假會對公司的業務產生很大影響。自從公司明確「如果孩子生病或者短期內孩子無人照顧，員工都可以把孩子帶到公司上班」後，徐先生帶娃和工作兩不誤。記者見到，當徐先生在電腦上進行設計工作之際，他的女兒乖乖地在一邊做着「幫小狼喬裝打扮」的手工。
家住番禺區的馬先生有時也會帶孩子上班，他帶着剛上小學的兒子搭乘公交再擠地鐵來到珠江新城。馬先生認為，讓孩子了解自己的工作環境和每天上班路途的奔波，久而久之能改變孩子「每天上學是世上最苦的差事」的想法，使孩子對爸爸早出晚歸辛苦拚搏多幾分理解和尊重。「他現在都把我當作偶像了。」馬先生不禁有幾分得意。
陳先生夫妻都是獨生子女，兩人都是公司裏收入比較高的管理層，加班加點是常事。雖然每天回家後帶小孩的活都被家裏的4位老人包了，陳先生說，他看過親子培訓方面的教材，家長沒時間陪孩子容易造成孩子成長過程中的很多缺陷，父母疏於陪伴孩子而造成的「現代親子病」，使孩子容易出現自卑、社交障礙、缺乏安全感等心理問題。於是，他每個月裏總有一兩天帶孩子上班，主要是讓自己有更多的機會為孩子餵口午飯，抱着孩睡個午覺。「公司裏有了可以帶孩子上班的規定，我們這些做家長的就沒了『我太忙，沒時間陪孩子』的借口了。」「畢竟父母工作再忙，掙再多錢也不能替代親情互動的。」他說。
但孩子畢竟還是孩子，把他們帶到一個全是成年人的環境當中，還是會產生不少問題的。也有人會認為帶孩子回來上班會影響其他人的工作，同時也是對沒有帶孩子回來的家長有些不公平。甚至有個別的高齡恨嫁女每天看着別人的孩子在辦公室裏出出進進，也是一件很鬱悶的事。
帶孩子上班「多全其美」
雖然可帶孩子上班的公司裏不少員工都表示，孩子的到來不僅沒有對工作產生干擾，反而給辦公室增添輕鬆氛圍，是敬業也是無奈。但家長們還是比較擔憂，孩子的到來是否對同事們正常工作造成影響。珠江新城某寫字樓裏，記者見到，中午他們多數會把孩子帶到大樓外的廣場去玩，以免影響同事們的午休。
事實上，「帶孩子上班」在一些現代化國家並非新鮮事，國內一些公司沒有明確禁止，一些員工也就當作默許。他們認為，人文關懷勝過行政命令和經濟考核，帶孩子上班是「多全其美」的。珠江新城某母嬰企業還為員工的孩子準備了玩的地方、玩具和食物。該企業的態度是「希望讓我們的員工育兒工作兩不誤，維護員工切身利益的同時，也能拉近孩子與家長、員工與公司的距離。」
目前中國在為員工提供時間照顧家庭成員的保障方面還沒有相關法律規定。有專家指出，能否帶孩子去單位上班，不能靠國家法律法規的層面去實現，只是要注意把握好尺度，以盡量不影響其他人的正常工作為前提。能否帶孩子上班，要視單位的情況而定。
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