(卡加利9日加新社電)公共政策研究所(Institute for Research on Public Policy) 的新報告揭示﹐過去25年來﹐加拿大最高薪的1%階層﹐入息增幅巨大﹐但那與其才華或表現並無清晰關聯。這個階層的組成﹐主要是公司主管、金融和商業服務從業人員。
研究稱﹐1981年至2006年之間﹐最高薪的1%加人入息增長高達73%﹐而同期整體入息增幅只有12%。
在整體入息增長中﹐薪資最高的10%群體看到最大增幅。其他人群的加薪﹐幾乎可「忽略不計」。
報告由卑詩大學教授勒米厄(Thomas Lemieux)與里德爾(W. Craig Riddell)聯合撰寫。勒米厄說﹕「進入最高10%之前﹐你的薪水基本上完全停滯。」
在所謂的最高1%入息群中﹐接近80%為男性﹐多在35歲以上﹐通常在高級管理職位。報告也說﹐最高入息的加拿大人﹐平均每周工作49小時﹐而普通僱員則為39小時。此外﹐薪水最高階層中逾半﹐每周工作超過50小時。
擠進2011年最高薪1%階層﹐你的入息必須最少16萬元。
兩位作者查看加拿大人口普查數據﹐發現薪資增幅最大的人群﹐是公司主管､金融與商業服務從業人員。但他們總結說﹐入息增長﹐不純粹是因為市場人才競爭。
相反﹐研究認為﹐系統容許公司主管與金融業僱員﹐獲得更多加薪﹐超越其技能或表現。
行政總裁無法掌控的因素﹐或根本就是「好彩」﹐可能是加薪因素。報告舉例說﹐原油價格飈漲時﹐石油業公司主管個個歡喜加薪。
金融服務方面﹐研究人員說﹐從業員入息增長主要來源﹐需感謝別人的投資款項。
研究說﹕「缺少管制和監督﹐導致金融專業人員有機會獲取巨額入息﹐他們利用別人的錢去承受高風險。」
報告也指出﹐相比而言﹐醫護人員入息增長相對緩慢﹐其中一個因素﹐在於醫療業薪酬受到更多管制。
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