明報新聞網海外版-明報加東版(多倫多) - Ming Pao Canada Toronto Chinese Newspaper
[ 前往新版面 ]
 
主頁    要聞     加國新聞     地產新頁     中國     國際     港聞     經濟     體育     影視     副刊    工商專業    股市行情  
即時新聞網 ·  醫事網 ·  車網 ·  樂在明廚 ·  置業頻道 ·  FAN club ·  分類網 ·  特刊專區 ·  香港股市行情
   
 
其他新聞
荷蘭紅燈區不爽只看不買笑 遊客觀光直視妓女罰款
[顯示全部題目]

[昔日明報]

 
國際
 AI程式篩履歷 增效率難防偏見

近年人工智能(AI)技術已應用到人力資源範疇,公司招聘和求職網站亦會利用採用AI程式篩選履歷。然而程式或帶有偏見,未必可客觀和準確找出合資格的求職者。有人力資源顧問認為,AI可加快招聘程序,但始終不能完全取代真人角色。

招聘需耗費大量時間。管理顧問公司的魯賓遜(Elle Robinson)指出,AI可減少人們有意沒意間造成的招聘問題,例如面試人員傾向聘用跟自己相似者,或者會受第一印象影響。她稱,AI程式可分析求職者的語氣和臉部表情等,加快處理求職申請和找出合適人選。

獵頭公司Zyoin在2016年應用AI系統,指試用AI一個月後,其員工每搜索500份而找出合條件的履歷,從過往的10份增至50份。《福布斯》亦引述另一個應用AI招聘平台「Mya」的統計數據,指採用該平台後,處理招聘工作的職員效率提升38%,求職者參與度亦增加150%。

專家﹕難完全取代人

惟AI的判斷能力並非完全不受招聘條件以外因素影響。有大學畢業生明言,會修飾履歷,以求突圍而出。AI不一定能找出當中誇大失實的內容。對於AI這方面盲點,有公司推出網上系統,負責代企業向求職者前僱主查詢和核實履歷真假。

另一方面,程式由人撰寫,難以排除不涉偏見。獵頭公司顧問格里菲思(Neil Griffiths)說:「機械人下判斷時不是完全客觀,AI系統會受到編寫程式的人而展示出偏見……招聘過程中,人與機器合作可確保有更細緻結果。」另一間招聘公司的主管麥科伊(Brett McCoy)說:「整體而言,AI不應被視為可取代『人』在招聘過程中的角色,而是讓招聘人員免去重複工序,撥出更多時間與應徵者溝通。」(綜合報道)

 
 
今日相關新聞
新州人工智能法官快登場 決定嫌犯保釋或還押
AI程式篩履歷 增效率難防偏見
[顯示全部題目]



引用明報

引用明報(加拿大)內容收費準則:(包括:報章,各類附刊,數碼及任何名下之內容)

文字:每100字(含標點符號) 30元
特別內容如獨家新聞,名家約稿等另按情況收費

圖片:每張50元
獨家,合成圖片,圖樣設計另議。

凡未於收費表列明之項目而屬明報(加拿大)內容者,引用者請先行查詢收費。

舉報剽竊內容獎勵辦法:

凡舉報可能剽竊明報(加拿大)內容者,若有關舉報能成功令明報(加拿大)追討有關費用,在扣除追討費用後,舉報者可獲有關金額的15%作為酬勞。

 
廣告 advertisement
廣告 advertisement
 
 
 
 
主頁 ,  誠聘 , 待聘 ,
房屋出租  ,  招生  , 
服務  ,  買賣  ,  其他