【明報專訊】多倫多市政府和戶外員工工會的合約談判﹐進入較關鍵的階段。雙方在職位保證、福利、產假和薪酬等4個問題上﹐相持不下。最快在本月27日﹐市府就可以下令停工﹔工會也可開始合法罷工。
由於稍早之前是市府主動申請「不調停報告」(no board report)﹐因此給外界的印象是﹐市府此次可能有意下令停工。市府表示﹐充分重視員工隊伍的價值﹐願為員工提供較為寬裕的工資和福利﹐但同時也要顧及到納稅人是否支付得起。
4大談判焦點如下﹕
•職位保證──前一個合約規定。截止2019年12月31日﹐如工會成員的工齡達到15年﹐那麼即使他們的現有崗位被外判給私人公司﹐市府也需要保證他們的工作。工會要求將這個日期延長4年至新合約結束為止。但市府堅持保留原來的日期。市府方面稱﹐迄今並沒有戶外工會的成員﹐因為崗位私有化而失去工作﹐而且市府現在也沒有將合約外判的計劃。但市府需要保持整頓員工隊伍的能力。
壯陽藥物補貼亦擺上枱
•員工福利──這是市府在過去2個集體合約中減少福利後﹐繼續打算這樣做。這次的內容是﹕市府打算減少每年員工的18歲以下孩子可以報銷的骨科醫療(orthotics and orthopedics)數量。這類醫療通常涉及到提供鞋子和鞋墊。市府還要減少壯陽藥物補貼。市府審計部門稱﹐這2項福利的報銷金額很高﹐而且其中還涉及欺詐。市府為此調換了提供服務的公司。
此外﹐市府為戶外員工提供的壯陽藥物報銷﹐2017年是41.2萬元﹔2019年則超過了42萬元。
•產假──上次合約中規定﹐員工產假期間最高可獲得工資的75%﹐時間是12個月。但是2017年時﹐聯邦政府的新規定是﹐產假可以延長到18個月。工會要求員工可以在18個月內領取75%的工資。市府則堅持﹐員工需要在18個月內﹐均勻領取12個月的收入。如果額外支付6個月﹐市府將增加支出190萬元。
•工資──談判迄今﹐還沒有討論到這個題目。通常的勞資談判中﹐這是最後一個題目。過去2次集體合約﹐市府除了警察以外的員工﹐工資增長都低於通脹率。市府戶內員工工會稱﹐戶外工會和市府的談判難點﹐也是他們面臨的。
市府和戶外員工工會將於今(18)日再次重啟談判。本月22日再談時﹐將有省府任命的一名調解人員參與。
多倫多市府在前市長福特(Rob Ford)屆內﹐成功將央街以西的收垃圾工作轉給了私人公司。因此戶外員工再罷工時﹐威力將減去一半。而且目前天氣寒冷﹐垃圾在家儲存一段時間﹐也不是非常困難﹔因此﹐這可能是市府考慮停工的原因。
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