Data解密：工作家庭 難兼顧？
【明報專訊】．相關議題：勞工權益與家庭關係
家庭友善僱傭措施如婚假和家長假等特別假期、彈性上班時間、5天工作周、醫療保障、子女獎學金等，有利僱員平衡工作與家庭生活。政府是本港最大的僱主，若能提供家庭友善的工作環境，有助推動私人公司實行相關措施。以下數據有助大家了解本港公務員家庭友善政策的實施情况。
文：蔡嘉嘉老師
◆公務員離職原因(圖)
?圖表顯示，2011/12年度的公務員離職率為0.45%，而2011/12至2017/18年度期間，相關比率持續上升，至2017/18年度達0.8%，可見本港公務員離職情况漸趨嚴重。2017/18年度的離職公務員中，有24%表示辭職主因是「結婚／家庭原因」，較2011/12年度上升9個百分點，這或反映近年公務員更注重家庭生活
◆各地公務員有薪產假及侍產假(圖)
?2018年10月特首林鄭月娥發表《施政報告》，把公務員的有薪產假由10周增至14周，與日本看齊，更比韓國多，但相比圖表中其他4個國家(英國、丹麥、新加坡、澳洲)，本港公務員的產假明顯較少，其中英國公務員享有較多有薪產假，達39周，比香港多逾1.5倍；其次是丹麥，有20周
?男士侍產假方面，雖然香港公務員由2012年4月起享有5天有薪侍產假，但根據圖表，日數遠比其他國家少。英國、丹麥、新加坡及澳洲的公務員均享有14天有薪侍產假，比香港多9天。此外，立法會文件指出，英國、丹麥和新加坡等地的公務員能共享親職假，即妻子可將部分產假分給丈夫，但香港沒此安排
資料來源：《數據透視—公務員及資助機構員工事務》，立法會秘書處資料研究組，2020.03.05、立法會文件、醫管局網頁
◆公務員5天工作周實施情况(圖)
?立法會文件指出，政府於2006年起實施5天工作周，以提升公務員的家庭生活質素，但原則包括不涉及額外人手資源、不減少僱員規定工作時數、不削減緊急服務等。根據圖表，由2010至2018年間，按5天工作周上班的公務員比例有持續上升的趨勢，從2010年的70%升至2018年的75%
◆2016年紀律部隊5天工作周情况(圖)
?2018年約有25%公務員未能按5天工作周上班，立法會文件指出，他們主要是負責必須和緊急服務的僱員。圖表顯示，2016年在6個紀律部隊中，只有政府飛行服務隊能100%實行5天工作周，其次是消防處，有96.8%僱員實行5天工作周。懲教署的相關比例則只有13.9%
◆專科診所輪候時間中位數(圖)
?醫管局轄下的威爾斯親王醫院(屬新界東聯網)、伊利沙伯醫院(屬九龍中聯網)和瑪麗醫院(屬港島西聯網)設有專供合資格公務員與家屬使用的專科診所。以2018/19年度公務員與2019年一般市民的輪候時間中位數比較，公務員與家屬的輪候時間，大部分均比一般市民短，圖表中13個專科診所，只有兩個(伊利沙伯醫院內科和婦科)是公務員的輪候時間較長，而在多個專科診所，一般市民的輪候時間均較公務員多出數倍。由此可見，在公營專科門診服務方面，公務員與家屬比一般市民享有更佳醫療保障
■思考問題
1. 你認為政府在推行家庭友善政策時，可能要面對哪些價值觀衝突？
2. 「若社會着重發展經濟，就必須犧牲市民大眾的家庭生活素質」。你在多大程度上同意這句話？解釋你的答案。
[通通識 第644期]
