Data解密:工作家庭 難兼顧?

[2020.05.04] 發表

【明報專訊】.相關議題:勞工權益與家庭關係

家庭友善僱傭措施如婚假和家長假等特別假期、彈性上班時間、5天工作周、醫療保障、子女獎學金等,有利僱員平衡工作與家庭生活。政府是本港最大的僱主,若能提供家庭友善的工作環境,有助推動私人公司實行相關措施。以下數據有助大家了解本港公務員家庭友善政策的實施情G。

文:蔡嘉嘉老師

◆公務員離職原因(圖)

?圖表顯示,2011/12年度的公務員離職率為0.45%,而2011/12至2017/18年度期間,相關比率持續上升,至2017/18年度達0.8%,可見本港公務員離職情G漸趨嚴重。2017/18年度的離職公務員中,有24%表示辭職主因是「結婚/家庭原因」,較2011/12年度上升9個百分點,這或反映近年公務員更注重家庭生活

◆各地公務員有薪產假及侍產假(圖)

?2018年10月特首林鄭月娥發表《施政報告》,把公務員的有薪產假由10周增至14周,與日本看齊,更比韓國多,但相比圖表中其他4個國家(英國、丹麥、新加坡、澳洲),本港公務員的產假明顯較少,其中英國公務員享有較多有薪產假,達39周,比香港多逾1.5倍;其次是丹麥,有20周

?男士侍產假方面,雖然香港公務員由2012年4月起享有5天有薪侍產假,但根據圖表,日數遠比其他國家少。英國、丹麥、新加坡及澳洲的公務員均享有14天有薪侍產假,比香港多9天。此外,立法會文件指出,英國、丹麥和新加坡等地的公務員能共享親職假,即妻子可將部分產假分給丈夫,但香港沒此安排

資料來源:《數據透視—公務員及資助機構員工事務》,立法會秘書處資料研究組,2020.03.05、立法會文件、醫管局網頁

◆公務員5天工作周實施情G(圖)

?立法會文件指出,政府於2006年起實施5天工作周,以提升公務員的家庭生活質素,但原則包括不涉及額外人手資源、不減少僱員規定工作時數、不削減緊急服務等。根據圖表,由2010至2018年間,按5天工作周上班的公務員比例有持續上升的趨勢,從2010年的70%升至2018年的75%

◆2016年紀律部隊5天工作周情G(圖)

?2018年約有25%公務員未能按5天工作周上班,立法會文件指出,他們主要是負責必須和緊急服務的僱員。圖表顯示,2016年在6個紀律部隊中,只有政府飛行服務隊能100%實行5天工作周,其次是消防處,有96.8%僱員實行5天工作周。懲教署的相關比例則只有13.9%

◆專科診所輪候時間中位數(圖)

?醫管局轄下的威爾斯親王醫院(屬新界東聯網)、伊利沙伯醫院(屬九龍中聯網)和瑪麗醫院(屬港島西聯網)設有專供合資格公務員與家屬使用的專科診所。以2018/19年度公務員與2019年一般市民的輪候時間中位數比較,公務員與家屬的輪候時間,大部分均比一般市民短,圖表中13個專科診所,只有兩個(伊利沙伯醫院內科和婦科)是公務員的輪候時間較長,而在多個專科診所,一般市民的輪候時間均較公務員多出數倍。由此可見,在公營專科門診服務方面,公務員與家屬比一般市民享有更佳醫療保障

■思考問題

1. 你認為政府在推行家庭友善政策時,可能要面對哪些價值觀衝突?

2. 「若社會茩奏o展經濟,就必須犧牲市民大眾的家庭生活素質」。你在多大程度上同意這句話?解釋你的答案。

[通通識 第644期]

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