摩通港總裁：員工不學AI 不夠人爭
【明報專訊】躍進人工智能(AI)時代，摩根大通香港行政總裁兼北亞太區主席關金星接受本報訪問時提到，摩通不論員工年資或職級均要認識AI，否則「沿用舊方法做事，一定不夠別人競爭」。加入摩通約27年的關金星回顧多年工作稱，現時企業職位種類增加，鼓勵年輕人裝備自己，擴闊人脈。談到港星競爭，她說兩地均是「高壓力城市」，分別可享來自內地及東南亞的機遇。
明報記者 施晉宇
倡STEM加入AI內容
關金星近日接受本報等媒體訪問稱，摩通員工需認識AI，包括了解AI在市場應用範疇和程度，以及如何用AI協助工作。至於日後會否聘用更多AI人才，她稱銀行業聘用林林總總人手，包括資訊科技及AI專家，她亦鼓勵有興趣青少年多接觸，並建議校內STEM(科學、技術、工程和數學)教育加入AI內容。
1998年起加入摩根大通，關金星回顧工作點滴時，難忘某次見客時遇上不懂回答的問題，當刻非常尷尬，回家後更沮喪得想哭。但她說，更重要是化挫折為動力，「戙高牀板」勉勵自己下次準備好，日後面對同樣處境，大可先致歉並承諾在指定時間內找到相應資源答覆，相信客人亦會合乎情理。
現今職種繁 多裝備擴人脈選擇增
關金星分享，小時無打算投身銀行業，加上父母做小生意，她對企業運作認識不多。她認為，即使中學畢業生現階段未定就業方向，亦毋須太擔心，現時企業需要不同範疇的人才協助，職位種類增加，考生大可選擇靈活度較高學科，尤其要打好語言及數學基礎，相信「裝備一定條件，選擇自然會增多」。她又認為，可擴闊人脈，透過對話認識不同界別的人，相信久而久之可找到感興趣的方向。
留港或負笈均可吸經驗 勿隨波
適逢中學文憑試(DSE)上周放榜，被問到如何鼓勵年輕人把握留港發展機遇，關金星認為毋須刻意鼓勵考生留港或負笈海外，無論哪個選項均能累積經驗。她勸勉考生「不要受限於身邊人選擇」，應多了解自己想法，「想學什麼，認識什麼，哪裏會有更多機會」，勿隨波逐流，「現時流行的未必最適合你，未必是你最喜歡從事或做得最好範疇」。
關金星持有新加坡國立大學會計學學士學位、特許金融分析師資格，先後在香港及新加坡擔任不同職務。談到港星的機遇和挑戰，關形容兩地均是「高壓力城市」，父母期望高、子女讀書辛苦，但兩地學生成績好，職場競爭力一樣高，做事靈活。
關金星認為兩地機遇不一，舉例香港靠近內地，大灣區有不同發展，而香港人才學好英語，亦可到英美等地工作；新加坡同樣採取雙語教學，但當地人有較多機會到其他東南亞國家發展。
