外勞國際生減致招聘艱難 專家評老闆慣性低薪請人
【明報專訊】在聯邦政府收緊海外臨時勞工計劃和大幅削減國際學生人數後，很多企業表示在招募人手方面感到壓力。但專家指出，很多僱主習慣有源源不斷的外勞和國際學生來填補低薪職位的空缺，因而沒有改變其商業模式，提供更好的條件來請人。
儘管加拿大失業率依然高企，但這些行業仍存在勞動力短缺的現象，特別是在加拿大的農村地區，人口老化、出生率降及當地有限的勞動力資源，導致招募人手變得愈加困難。行業團體警告，收緊外勞計劃可能會導致填補勞動力缺口變得更困難，最終迫使企業倒閉。
農村偏遠地區勞動力不足
加拿大獨立商業聯盟的主席凱利(Dan Kelly)指出，限制僱用海外臨時勞工人數，已在很多地區造成了災難性的後果，特別是在農村和偏遠地區，當地的勞動力市場上幾乎沒有其他選擇，甚至因人手不足突然關閉。
加拿大餐館協會(Restaurants Canada)是加拿大餐飲業最大的游說團體，代表加國各地近3萬名會員。
該協會指出，儘管海外臨時勞工僅佔該行業勞動力的3%，但他們對於很多餐館在艱難時期維持營運至關重要。
根據加拿大餐館協會在屬下網站數據，餐飲業現有7.3萬個職位空缺。希金森表示，到2027年，該行業可能面臨額外的5萬個職位空缺。
加拿大零售議會(Retail Council of Canada)代表了5.4萬間店舖，其中包括了加國最大的超市，該機構發言人波里爾(Matt Poirier)說：「這些挑戰正在緩慢但穩定地加劇，可能意味人們日常光顧的更多店舖將會關閉。」
經濟學家和勞工倡權人士指出，僱主呼籲增加外勞，指向了一個更深層的問題。
加拿大另類政策中心的高級經濟學家斯科特(Katherine Scott)說：「勞動力短缺的整個概念都是僱主驅動的敘事。」
她指出，很多僱主已習慣了有源源不斷的外勞和國際學生來填補快餐店、零售店、貨倉、工廠和零工等低薪職位的空缺。
餐飲業外勞7年間增逾40倍
在2016年至2023年期間，在加拿大價值高達1,000億元的餐飲業中，外勞人數激增了超過4000%。
斯科特認為，儘管一些農村地區的企業確實難以招募人手，但很多尋求僱用外勞的僱主都是諸如麥當勞和Tim Hortons等大企業。
斯科特批評說：「這些僱主並沒有改變他們的商業模式，提供更高工資、更好工作條件和更多培訓。」
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