【明報專訊】自上世紀90年代，中國很多科研單位、高校、醫院都自費或公派骨幹人才去發達國家留學，但多數人逾期不歸，甚至定居海外為人所用。中國流失的頂尖人才數量居世界首位，2013年的一個權威數據顯示，中國科學和工程領域人才出國滯留率平均達87%。 官媒報道，7月初，一則中國某科研單位在報刊登的「出國逾期不歸按自動離職處理」。公告寫明，該科研機構趙某等40多人因自費出國留學、探親及移居國外定居等原因逾期不歸，並長期不與單位聯繫，令單位無法寄送有關人事處理文件，故根據國家與單位相關政策，對這些人按自動離職處理。公告40多人中，有一半的人上世紀90年代出國，有16人的自動離職時間是按2000年或2001年起算，只有5人是在2005年到2010年期間逾期不歸。無獨有偶，今年6月西北政法大學、西安工程大學也刊登過辭退公告，其中多數人離崗超過10年，其中包括出國逾期不歸的情況。 報道指，一間科研單位人事處處長李燦表示，不歸人員造成編制虛報及「吃空餉」等問題，他遇到過一名上世紀80年代出國、一直滯留海外的同事，到退休年齡突然回來，向單位要待遇。李燦又指，人才出國逾期不歸的情況很難處理，有的單位3年前刊發公告，但至今無一人主動與原單位聯繫。李燦無奈地表示，其實他們也知道，99%是不會回來的。他們大多去的是美國、加拿大和西歐國家。 報道指，2005年以來，國內至少有數十家科研單位、高校、醫院、機關以發公告形式，對出國逾期不歸人員進行辭退或按自動離職處理。而中國流失的頂尖人才數量居世界首位，2013年的一個權威數據顯示，中國科學和工程領域人才出國滯留率平均達87%。當前國際人才競爭愈發激烈，如何以靈活的政策和機制積極參與競爭，對中國來說愈來愈迫切。但報道同時指出，隨着中國經濟發展、科研投入增大、基本待遇改善等因素，使公派出國逾期不歸的現象大幅減少。
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