【明報專訊】從新年元旦日開始，安省的最低時薪已調升至14元。為了確保省內各地的僱主落實最低時薪的新政策，省府將採取一系列新措施，包括新聘175名僱傭標準法執法員對省內各地的工作場所進行檢查以及公布違法的僱主名單等。對於違反僱傭標準法的僱主加大罰款的金額，僱主在3年內第一次、第二次和第三次違反僱傭標準法的罰款金額從原先的250元、500元和1,000元，增加至350元、700元和1,500元。
與此同時，工人維權中心(Workers' Action Centre)也將為敢於舉報的僱員提供免費協助，特別是那些面臨語言障礙的少數族裔僱員，幫助他們向安省勞工廳投訴有關僱主沒有依法支付最低時薪的行為。
安省勞工廳已針對如何實施修訂後的僱傭標準法(Employment tandards Act)制訂了一系列執法措施，其中包括：
第一，投入50萬元的經費撥款，以中小企業的僱主和僱員為對象，啟動一項有關僱傭標準法的教育和培訓計劃，幫助僱主和僱員了解他們的權利和責任。
第二，新聘175名僱傭標準法執法員對省內各地的工作場所進行檢查。
第三，對於違反僱傭標準法的僱主加大罰款的金額，僱主在3年內第一次、第二次和第三次違反僱傭標準法的罰款金額從原先的250元、500元和1,000元，增加至350元、700元和1,500元。
第四，引入新的途徑來確保僱主繳付罰款，包括發出搜查令和在私人物業上註冊留置權。
第五，公布那些違反僱傭標準法的僱主名單，包括違法的日期、違法的具體情況以及被罰款的金額。
第六，側重打擊那些通過違法來開展不公平競爭的僱主；保護絕大多數遵紀守法的僱主的權益，避免與那些違法的僱主開展不公平的競爭。
一旦新聘的175名僱傭標準法執法員開始工作，他們將每年對省內各地10%的工作場所進行檢查，並協助僱主，特別是中小企業的僱主來落實修訂後的僱傭標準法的相關條例。此外，安省勞工廳將在90天內處理所有的投訴個案。
工人維權中心的組織幹事劉碚溪指出，在最低時薪的政策生效後，如果發生僱主沒有依法支付最低時薪的行為，且僱員敢於站出來舉報，該中心可提供免費協助，幫助僱員向安省勞工廳投訴。
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