【明報專訊】高學歷及專業人士的工作，往往給人薪高糧準的感覺﹐但有最新的研究顯示﹐在加拿大﹐如今這類專才不再收入穩定。各類專業人才中﹐打短期工的人愈來愈多﹐當中又以教育､醫護､金融及行政類工作﹐情況較嚴重。

過去短期工作職位 今獲更多保障

相反﹐過去曾經最多短期工作職位的製造業如今卻變得薪酬高､福利多且工作穩定。

智庫機構《加拿大另類政策中心》(Canadian Centre for Policy Alternatives)昨公布一份調查﹐指受訪的1,000名專業人士中﹐每5人中便有1人只能做合約形式或兼職類的短期工。這類專業人士中﹐有逾半表示自己的收入落差很大﹐60%的人更稱他們沒有退休金或有薪病假。

85%有工作保障的專才中﹐則有85%可取得退休金﹔94%可享受有薪病假。

不管工作屬於長期或短期﹐受訪者普遍感到自己的經濟狀況不受保障。所有受訪者中有58%感覺﹐他們過去的工作較穩定。

報告的共同撰寫人Ricardo Tranjan表示﹐過去﹐當提及加拿大的短期工時﹐總令人聯想到一些低薪工作﹐但如今這情況不再﹐皆因很多專業工作職位都具備了一些低薪工作的特點﹐如沒有退休金､不能享受有薪病假､收入及上班時間不穩定。

該份名為《沒有安全碼頭﹕加拿大專才中的短期工與經濟不穩定》(No Safe Harbour: Precarious Work and Economic Insecurity Among Skilled Professionals in Canada)﹐將專才定義為就職者需具備特別資格或擁有高技術。雖然就業不穩的情況出現在各類專業行業中﹐但當中又以教育､醫護､金融及行政類工作﹐情況較為嚴重。

調查又顯示﹐安省及魁省有22%的專才正在做短期工﹐略低於草原省份(25%)﹔而卑詩省及海洋省份則分別有20%及17%。

做短期工的專才與長工的專才﹐最大的分別就是收入。前者年薪低於6萬元的人數是後者一倍。

任短期工的專業人才中﹐又以剛畢業者､女性及年屆55歲至64歲的年長人士居多。

過去﹐曾經最多短期工作職位的製造業如今反而變得薪酬高､福利多而工作又穩定。

Tranjan解釋這與政府立法有關。如省府於去年通過148號法案﹐為一般的短期工僱員提供更多保護﹐包括將時薪由11.6元提升至14元﹔推出法案﹐增加2日有薪緊急假期﹔工人更易組織工會﹔兼職或短期僱員可與全職工人享受同工同酬。