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[昔日明報]

 
中國
 培育領導梯隊 大批70後廳官跨省任職

歲末年初,內地廳(局)級高官密集跨省交流任職,據傳媒統計除港澳台之外的32個省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團,已基本全覆蓋,其範圍和領域涉及較廣,在相當程度上反映中央加大幹部交流力度,以及擴大交流範圍的積極動向。

新崗位多為黨政一把手

值得注意的是,在跨省廳官中,70後或準70後佔大多數,他們不僅學歷較高,且從政經驗豐富,新崗位又多為握有實權的黨政一把手。

其中清華大學管理科學與工程專業研究生畢業的王立奇,1977年12月出生,大學畢業後長期在黑龍江省基層工作。此次履新,他或是全國地級市中最年輕的市長。

依據中央對幹部管理的序列要求,不同級別的幹部交流任職有一定範圍。過往,中央和國家機關到省市區交流任職、省際之間省部級官員交流任職,以及同一省(自治區、直轄市)內部的官員交流任職較為常見,而廳官跨省任職卻比較少見——尤其是年輕廳官。

十八大之後,習近平非常重視對優秀年輕幹部的選拔培養,並多次發表講話,形成中央對選拔培養優秀年輕幹部新論述。去年3月,中共中央印發修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確要求,實行黨政領導幹部交流制度,加強工作統籌,加大幹部交流力度,交流對象也重點放在縣級以上的地方紀委監委、法院、檢察院黨委,以及政府相關部門主要領導上。

黨政國企部門間流轉

此次,中央啟動跨省廳官任職之舉,正是落實「中組部選派優秀幹部跨省、區交流工作的部署」要求。從跨省廳官的情G來看,有從行政一把手轉任黨委正職的,有從政府部門轉任地方領導的,也有從國企轉任政府領導的,均在落實上述《條例》要求,推進地方與部門之間、地區之間、部門之間、黨政機關與國有企事業單位,以及其他社會組織之間的幹部交流機制,構築國家治理體系和治理能力現代化的人才保障。

北京專家認為,對優秀年輕幹部選拔培養,是中央加強領導班子和幹部隊伍梯隊建設的基礎工程。未來,通過在不同地域、不同發展水平的崗位磨練,跨省廳官能獲豐富從政經歷,還可能脫穎而出,成為政壇「希望之星」。能否在任內經得住考驗,做出不俗成績,將成為中央對其委以重任的重要參考。

隨茠騑薯U省市地方兩會陸續召開,跨省廳官也將集中出現在公眾視野,這一群體值得關注。

鍾鳴九

北京聞風

 
 
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