【Emily】回應新加坡僱員新政策 人力資源學會：4天制非單一挽才良方

【明報專訊】新加坡政府與勞資雙方組成�鴾T方聯盟日前頒布新指導原則，當地僱員由12月1日起，可向僱主提交每周4天工作制等靈活辦公�鴷蚑苤A以吸引更多人持續就業。香港人力資源管理學會噚日話，香港�鼢N業市場、吸引同留人才�黿僧I，與新加坡都唔同，並引用學會舊年�麍膍s話，「工作與生活平衡」先係企業吸引同留住員工�麰垠n因素，強調4天工作周並非單一挽才良方。

話工作生活平衡 先係重要因素

人力資源管理學會話，香港�鴷禶~同機構已經推行多項措施，讓僱員�鬗u作與生活之間達到平衡，又引用舊年�鵅m未來勞動力研究》，話逾70%僱主相信推動員工健康同福祉�黿僧I，可有效吸引同挽留人才，仲話有逾40%僱主透過推出彈性上班時間�薛l引同挽留人才，近40%僱主已採用混合辦公模式或主要在家工作模式�w。

學會認為，為有效吸引同挽留人才，僱主需採用多管齊下方法，包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動等，強調重視「工作與生活平衡」係其中「關鍵的一環」。學會話會繼續關注新加坡�儱s指引，為本地僱主提供建議同支持，以吸引同留住優秀人才。

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