【明報專訊】加華移民留學中心副總裁吳冰表示，加拿大接收國際留學生的移民制度，只是給了這些留學生一個申請移民的希望。而在面臨同樣的工作機會時，僱主更傾向於聘用本地土生土長的人，要保護本地的工作機會，這樣的想法也無可厚非。留學生如果要和本地人競爭，是要付出更多的努力。 吳冰表示，她知道許多國際留學生在畢業時申請工作簽證，往往爭不到本地學生能獲得的良好工作機會，不但不能發揮所長﹐還只好去做低技術工作，而且薪金不到本地學生的一半。 「這些國際留學生缺乏加拿大本地的工作經驗，語言能力也不足；同時加拿大的僱主更偏向於聘用毫無語言和文化差異的本土學生，同時也是保護本國勞動力市場的一種意識，好工作多被本地學生挑走，只有本地學生不願意做的累活和苦活，才被這些國際留學生得到。」 儘管如此﹐吳冰認為這亦不會讓許多原本要來加拿大留學的國際學生打退堂鼓。 「以英國為例﹐英國的政策是歡迎來留學，但想移民，則非常困難，即便這樣，去英國留學的人還是絡繹不絕。只因為留學生們留學的首要標準，是看某個國家的教育制度和教育水平，學成後能否回國或在其他地方學以致用，發揮自己的才幹。能夠申請工簽並取得移民，這只是一個額外獎勵，不應視之為留學的主要目的。」 在這樣的前提下，國際留學生畢業時若成績優異，有機構願意花額外的努力來挽留，那是最理想的狀況。而如果那位留學生沒獲得理想的工作，但仍是想留在加拿大，那就要抱着「吃得苦中苦，方為人上人」的信念了。 「剛開始做初級或入門級的工作，環境、待遇可能都不大理想，但挺過這艱苦的兩三年，把自己的能力磨煉出來，你也變成了『本地人』，還怕找不到更稱心的工作麼？」
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