撤對冲僱主補貼 每兩年遞減 勞工界憂鼓勵僱主「盡早炒人」
【明報專訊】今屆政府於最後一份《施政報告》建議，逐步取消強積金與遣散費或長期服務金對冲，並於實施首10年以實報實銷形式向僱主發還補貼，給僱主的補貼比例每兩年遞減。政務司長張建宗昨形容，當局首次介入僱傭權益，做法「破格」，強調設補貼非偏袒商界，有信心在諮詢期完結後、於6月向行政會議提交方案。勞工界憂慮補貼模式如鼓勵僱主「盡早炒人」，認為政府不應補貼大財團僱主。
張建宗昨解釋，未來3個月的諮詢只限勞資雙方的團體，並非公眾諮詢，因政府「理念很清晰要取消對冲」只需諮詢推行方法，如諮詢期內沒有更好方案，政府建議如期在6月交予行會討論。
首兩年補貼50% 每兩年減10%
張建宗昨聯同財經事務及庫務局長陳家強等官員出席記者會，解釋取消對冲建議的具體方向，其中建議方案是新方案實施首10年，以公帑約62.2億元補貼僱主的遣散費及長期服務金開支，首兩年補貼一半開支，隨後每兩年減少10%，直至第11年政府停止補貼，由僱主承擔所有遣散費或長服金開支(見表)。
張建宗強調，受惠於「不設追溯期」及政府補貼，僱主於實施首年的額外財政開支，只佔全港總薪酬開支的0.01%至0.02%，即使補貼完結，僱主亦只承擔約0.5%至0.6%的額外開支。當局又估計，實施首10年僱主可因額外撥備而獲扣稅，政府因而減少180億元稅收。
職工盟秘書長李卓人表示，工會原則上反對當局以公帑「補貼僱主炒人」，擔心遞減式的補貼鼓勵僱主「盡早炒人」‵「員工每兩年驚一次」，若當局堅持補貼，亦應設定僱主申領資格，「無理由大企業如匯豐、無良如亞視的都補貼」。
商會未來3月交「雙贏方案」
香港中小型企業總商會會長巢國明稱，仍期望令政府「回心轉意」，因10年補貼期不長，擔心撤銷對冲後會出現中小企裁員潮及倒閉潮，商會亦會在未來3個月向當局提交「令勞資雙贏的方案」；香港保安業商會主席何啟文表示，若當局在未來兩三年撤銷對冲，即使有補貼亦難紓解業界的負擔。他解釋，以其公司有2000員工為例，「劃線日」後首3年政府至少要補貼80%的長服金，才可過渡適應期，商會將於下周開會商討。
張建宗昨主動提及特首梁振英的競選政綱沒提及「支持全民退保」，只表示研究改善現行制度，強調當局沒「走數」，「不要再糾纏我們有無承諾」。他昨被記者問及，放寬長津及設高額長津未來10年需約755億元，但政府卻不推全民退保，張建宗指泛全退保民間方案涉及「數以幾千億元計」，並非政府可應付。
明報記者
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