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美國《時代》周刊2017年度「風雲人物」是推動社會不再容忍性侵犯的各國、各界「打破沉默者」(Silence Breakers)。
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跨欄運動員呂麗瑤表示,倫敦奧運金牌女將馬露妮(McKayla Maroney)於社交媒體講述被隊醫性侵的經歷,促使她說出真相及勇敢面對過去。右圖為呂在facebook貼文附上一張手持寫上「#METOO」字卡自拍照。
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(明報製圖)
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港聞
 時事點對點﹕欄后呂麗瑤稱遭前教練性侵

【明報專訊】新聞撮要

港隊「欄后」跨欄運動員呂麗瑤11月30日凌晨在facebook公開稱就讀中學期間遭當時的教練性侵犯,公開經歷盼喚醒大眾對兒童性侵犯的關注及鼓勵受害者站出來。一批本港運動員之後在網上發表聯署聲明,要求社會各界人士加強對運動員被性侵犯的關注,並呼籲各界人士避免對當事人言論攻擊。

響應「#MeToo」 鼓勵受害者站出來

呂麗瑤的facebook貼文附有一張手持寫上「#METOO」字卡的自拍照,她稱希望讓大眾明白性議題非尷尬、羞恥或不可公開討論的事。

特首林鄭月娥主動表示對事件感難過,非常關注事件,已聯絡警務處長要求跟進,又表示對呂麗瑤公開事件的勇氣感到非常敬佩。保安局長李家超呼籲受害人向警方舉報,警方並派出九龍城警區刑事調查隊人員到學校了解情G,但由於當事人未報警,暫未能作進一步刑事調查。呂麗瑤經理人回覆稱,呂需要時間及空間考慮是否報警求助。

事件公開後,香港業餘田徑總會、精英運動員協會、香港體育學院等多個體育團體發表聲明,均強調絕不容忍姑息性侵犯事件,並對於呂麗瑤站出來,喚起公眾對兒童性侵犯的關注,表示敬意與支持。香港體育學院表示,有按國際標準採取保護兒童措施,包括制訂員工專業操守守則、設有保護兒童及處理投訴機制,以及在招聘過程加入性罪行審查機制等。香港業餘田徑總會則對於涉事教練行為予以嚴厲譴責。

逾70運動員聯署聲明

呂麗瑤、李慧詩、歐鎧淳、施幸余、黃蘊瑤、姚潔貞等超過70名運動員12月3日在網上發表聯署聲明,促請政府及各體育部門保障運動員的安全,避免同類事件發生,要求「零容忍」任何形式和程度的性侵犯、對懷疑個案處「戒備狀態」及徹查事件、給予教練和工作人員清晰指引,避免不必要身體接觸、避免運動員與教練獨處,以及定期舉辦性教育講座,提高運動員的保護意識等。

平機會早前的調查顯示,只有約一成體育總會制訂書面的反性騷擾政策。平機會政策、研究及培訓科總監朱崇文表示,2015年調查時,有體育總會以「無迫切」為由,不考慮制訂相關書面政策,他認為解釋屬謬誤,總會只是「看不見問題,覺得沒有迫切」。

——綜合《明報》報道

■知識增益

性罪行審查機制屬自願

「性罪行定罪紀錄查核」機制於2011年12月起推行,從事與兒童及精神上無行為能力人士有關工作的機構聘用僱員時,可要求求職者作性罪行紀錄查核。惟措施屬自願性質,求職者可拒絕申請查核。機制涵蓋學校、殘疾人士院舍及補習社等機構,但義工及私人補習導師則排除在外。

不涵蓋義工私人補習

政府在成立機制時指出,考慮到性罪行者的私隱和更生需要,不贊同仿效美國設立可供公眾查閱的性罪犯名冊。查核機制實施近6年,截至2017年9月警方累計收到逾22.2萬宗新的查核申請,當中7名申請者有性罪行定罪紀錄。護苗基金總幹事譚紫茵指出,機制對有性罪行紀錄者具阻嚇力,「他們知道僱主會查核,傾向不再做一些接觸兒童的工作」。但她認為機制只屬自願性質屬不足,存在灰色地帶,如短期代課者可能未待查核結果便已完成工作,她認為只有立法強制所有員工提出查核申請才可彌補機制不足。明愛朗天計劃督導主任兼性治療師江寶祥表示,所接觸的求助者中有人因查核機制而「打退堂鼓」,轉投其他行業,不諱言機制只是把性罪犯「推到另一個行業」,對防止性罪行「絕對是針刺不到肉」。

保安局稱僱主及機構負責人有責任採取適當措施,保障兒童或精神上無行為能力人士的安全,強調查核機制只是一種輔助措施。局方又指出,將採取循序漸進的方式,在確保查核機制有足夠處理能力的基礎上,考慮是否擴展查核機制涵蓋範圍。

◆對抗性暴力(見圖)

■模擬試題及答題指引

◆資料回應題

1. 「#MeToo」運動對全球對抗性侵帶來什麼正面的影響?

參考答案

鼓勵受害者舉報:以往性侵受害者或因羞恥和無助,拒絕提起受侵犯經歷。#MeToo標籤在最少全球85個國家被使用過數以百萬次,顯示全球不少性侵受害者及其支持者集體打破沉默,有助鼓勵非禮或性暴力的受害者主動說出經歷,舉報施害者,甚至有勇氣即時抵抗施害者,改善性侵問題

引起關注:《時代》周刊揀選參與「#MeToo」運動的「打破沉默者」為年度「風雲人物」。他們勇敢開腔指控、推動社會不再容忍性侵犯和性騷擾,鼓勵受害者道出經歷,向別人求助,也可阻嚇施害者,令人不再輕視性侵犯的後果,有助打擊罪案

檢視現有機制:平機會調查發現只有約一成體育總會制訂了書面的反性騷擾政策,有體育總會當時稱政策非迫切。而超過70名運動員在呂麗瑤自白經歷後,於網上發表聯署聲明,促請政府及各體育部門保障運動員的安全。呂麗瑤響應#MeToo運動,道出經歷,引起社會極大迴響,將更有力推動有關部門和機構檢視現有的反性騷擾政策和措施

◆延伸回應題

2. 指出本港在招聘過程中設有性罪行審查機制的利弊。

解題

本港現時針對經常接觸兒童或精神上無行為能力者的工種,例如教師,實施「性罪行定罪紀錄查核」系統。僱主聘用僱員時,可要求查核準員工是否有性罪行的刑事定罪紀錄,但有關措施屬自願性質,須由準僱員向警方提出查核申請,再授權僱主致電自動電話查詢系統。系統會提供申請人「有」或「沒有」指明列表中的性罪行紀錄,但不會透露任何定罪紀錄的詳情

參考答案

◇利

增加保障:性罪行審查機制可以確保僱主了解求職者是否曾干犯性罪行,作為聘請的考慮因素,增加對機構的服務使用者和其他同事的保障

阻嚇犯罪:在聘請過程設有性罪行審查機制,令罪犯接受監禁等刑罰外,也要面對求職困難,增加干犯性罪行後的懲罰和後果,阻嚇犯罪意圖,有助打擊性罪行

◇弊

扼殺更生人士機會:性罪犯被定罪後已受到監禁等懲處,在審查機制下,僱主難免對性罪犯有偏見,罪犯終身背負性罪行罪名,阻礙他們重投社會,違反幫助釋囚改過自新的精神

降低招聘效率:現行性罪行審查屬自願性質,政府沒有就性罪行審查立法,沒有干犯性罪行的求職者或覺得麻煩而拒絕參與,降低求職和招聘過程的效率,僱主也可能怕麻煩而放棄使用性罪行審查機制。曾干犯性罪行的求職者則可放棄向要求審查的機構求職,轉而應徵毋須審查的公司,使機制無法發揮作用

顧問教師:鄧婉君老師

[通通識 第490期]

 
 
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