聯邦政府引入同工同酬法案 確保兩性平等消除工資差距
渥京給予規管公司三年時間實施法規
[2018.10.30] 發表
【明報專訊】聯邦自由黨政府周一引入期待已久的同工同酬法，適用於所有聯邦管轄範圍的員工。就業部長哈吉杜(Patty Hajdu，圖)表示，該部法案旨在消除性別間的工資差距，並確保每一個人都有公平成功機會。
根據聯邦政府2017年全職員工時薪資料，加拿大男性每賺一元，婦女只賺88.5仙。
據新法案，凡屬聯邦政府規管的員工僱主，必須檢視他們的薪酬計算方法，確保男女同工同酬。此一法案適用於所有屬於聯邦政府規管，僱員超過10人的僱主。包括私人公司如銀行及鐵路公司、聯邦公務員、國會職場，總理及其他內閣部長辦公室。
僱主也需要定出工作類別，評估工作，並對分別由男女佔大多數的類似工作進行比較。政府准許法案生效後，給予僱主三年時間實施同工同酬。法案在通過並獲皇室批准後一年才會生效。
負責聯邦公務員管理的庫務委員會主席布里森(Scott Brison，右圖)表示，此一法案為加拿大的僱主樹立了一個典範。
他說：「我們有了重要進步，但仍遠遠不夠。我們需要做的更多。」
布里森說，新法亦將取代前保守黨政府制定的《公共部門公平薪酬法》(Public Sector Equitable Compensation Act)。
此一舊法將同工同酬事宜交予集體合約談判討論。
聯邦政府也表示將會指派一名同工同酬專員執行新規定。
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