• 2020.06.02
    星期二

新世代肯冒險創新 有熱誠才打出good game

[2020.06.02] 發表
Zoe Leung

【明報專訊】.Zoe Leung - 國際人力資源公司Adecco Associate Director.

18年招聘人才經驗,歷經SARS、金融海嘯至今;會與實習生分享經驗,同時自我提醒,不能將從前一套硬塞於現代職場。

問:請人多年,各代年輕員工有什麼不同特質?

L:以前他們通常是「Yes Man」,上司吩咐做的事,那就做啊;現在未必會跟,較有冒險創新精神。20年前,哪有KOL、電競行業?這些都是年輕人feel good的創意或興趣。工作單單跟從潮流,不太行,但加上創意,很有可能成為自己的事業。

問:時代不停改變,但有什麼是僱主長年欣賞的特質?

L:熱誠,好像大家打機,若無心機,都好難打出good game啦;進取,機會很少自動游近、餵給你,要靠自己爭取;別太斤斤計較,與同事相處要有彈性,give and take呢,不付出一定不好。

問:與年輕人共事,有什麼事覺得「如果他做多一步」就好了?

L:我們WhatsApp工作信息給員工,只見藍剔。因不確定他能否開工,便打電話確認,對方不接,但很有趣的是,WhatsApp顯示他「在線上」。我們以為他未能開工,豈料翌日他又出現,他說「我無同你say no,即是say yes」。轉個角度思考,你WhatsApp老闆請假,老闆「藍剔」你,你都會猶疑老闆是否批准。其實,回覆「ok」只需要0.4秒時間。

[明路—生涯規劃 第91期]

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