職場人手荒消退 跳槽恐更難 加國打工仔再遇「人浮於事」
【明報專訊】去年甚至今年早些時候出現的用工荒已經消退，許多在之前高峰期跳槽的人如今卻陷入失業困境，再想找一個理想的工作崗位已經變得困難許多。
家住安省查塔姆(Chatham)的瓊斯(Jerome Jones)今年33歲。他於2022年年中找工作時，每周面試的平均次數多達15次，主要是高科技公司的項目管理、銷售和領導方面的職位，而且還可以在家上班。他很快找到了一份工作，但在9月時公司重組他就被解僱了。
如今他又開始找工作，但這一次，由於科技行業普遍裁員，失業率上升，他每周只能得到一兩次的面試機會。
他說：「我也在找同樣的工作，在我的領域裏找一些遠程工作，但我現在看到大多數公司都猶豫不決或不情願，試圖放棄遠程工作。」而查塔姆只是一個小鎮，沒有瓊斯之前工作過的那種較大的公司。
與瓊斯一樣陷入困境的人還不少，因為僱傭情況發生了巨大的變化。多倫多科技招聘人員穆雷(Jermaine L. Murray)說，員工通過跳槽獲得大幅加薪，公司通過提供上班靈活性和福利來爭奪員工的時代，似乎正在結束。「許多企業正試圖進行一場艱難的文化重置。企業正在利用經濟不景氣的借口，進行各種各樣的篩選：推行不利於員工的安排，迫使員工返回辦公室，並公布比一年前低得多的工資。」
凱投宏觀(Capital Economics)上個月發表報告稱，加拿大正處於衰退的邊緣，而美世(Mercer)最近的一份報告也認為，加拿大企業計劃在2024年加薪的幅度更小。
加拿大諮議局(Conference Board of Canada)每月發布的最新加拿大招聘指數(Canadian Hiring Index)顯示，企業找員工變得愈來愈容易。聯合會的經濟學家戴利(Liam Daly)表示，工資增長正在放緩，不過速度低於專家的預期。
「員工換工作的頻率比一年前要低，表明大家在其他地方找到更好工作的信心有所下降。預計失業率將繼續上升，直到2024年中期。非自願兼職工作也將有所增加。」
加拿大統計局數據顯示，失業對年輕工人的影響最大。
穆雷表示：「自2008年以來，我從未見過入門級員工面臨如此艱難的處境。一些被解僱的求職者正在接受低於自己經驗水平的新職位，這反過來又給經驗最少的員工造成了壓力。」
而且員工的倦怠程度也在上升。「在裁員之前，人們就已經筋疲力盡了，現在情況變得更糟，因為公司利用經濟杠桿拒絕晉升，但工作量卻增加了一倍。」
穆雷說，對於考慮換工作的在職人員來說，現在是專注於技能發展的好時機，以便在下一次經濟繁榮到來時處於更好的位置。
也就是說，如果合適的工作出現了，需要反問僱主，「你要打動我，是否願意付出更多？僱主要表明，他們如何保證自己在未來6個月內不會倒閉，不會解僱我？」
卡加利人力資源諮詢公司Robert Half的高級地區總裁瓦西羅普洛斯(Koula Vasilopoulos)表示，在經濟風險較高的時期，求職者在考慮跳槽時，應該非常清楚自己想要的是什麼，得不到的是什麼。她所在組織的研究發現，自2021年以來，招聘員工所需的時間增加了75%，當時為8周，現在是14周。
