郵務工暫不罷工但禁加班 減低對公眾影響
【明報專訊】代表約5.5萬名加拿大郵務工人的工會昨晚頒下「加班禁令」。加拿大郵務工人工會(CUPW)指稱，會員每日只工作8小時，暫不罷工以減低對公眾的影響。
工會指其全國行政局發出的加班禁令從今(23日)開始生效，工會會員在完成每日8小時及每周40小時工作後，會拒絕加班。
工會在今日起具合法罷工地位，而勞資雙方昨晚仍未能達成協議。CPUW又指，曾給資方加拿大郵務公司(Canada Post)提出「休戰」兩周提議來繼續進行談判，即不會罷工，資方亦不鎖廠，但資方拒絕。
工會斥公司此舉造成公眾廣泛不確定性，此前已經使部分顧客改用加拿大郵務公司的競爭對手，又指工會決定採取加班禁令是為了將工業行動對公眾造成的阻礙和工人沒有工作的日數減至最少。
工會還警告，不排除採取進一步工業行動，例如資方改變工人的工作環境、暫停福利或甚至開始裁員，便可能將工業行動升級。
工人在今日起具合法罷工地位，而勞資雙方昨晚仍未能達成協議。加拿大郵務公司發言人Lisa Liu指稱昨晚的會議只維持不足半小時，就多項未解決的議題中，工會只非正式地提及當中的一小部分，「很不幸地未能取得有意義的進展。」她並指，公司促請工會盡快返回談判桌，就公司周三(21日)提出的建議作出回應。
工會於昨晚給會員的告示中提醒說，即使舊一份集體合約允許郵務工人監督可強制工人加班，但該合約現已到期，工人有權不超時工作；而工會談判代表將繼續查看資方於周三提出的最新一份建議。
工會還說明，派送郵件的郵差工作8小時後，不論他們是否已完成其派送路線也返回郵件處理中心。至於兼職和臨時工人可延長工作時數，但上限亦是一日8小時，一周40小時。
工會昨日較早前批評，加拿大郵務公司周三提出的最新合約方案「遠遠不足」，未能解決員工關切的問題，其中取消郵務工人餐前的5分鐘有薪洗手時間，更是資方試圖削減員工福利的具體例證之一。
Lisa Liu說：「我們仍希望雙方能盡快重啟談判。如果談判繼續拖延或再度爆發罷工，將對員工、小型企業以及數百萬依賴郵政服務的加拿大人造成嚴重影響。」
CUPW稱方案未達預期，尤其是在工資及生活成本調整方面。
根據目前資方提出的方案，未來4年員工工資總增幅略高於13%，而工會此前要求約19%的漲幅，以彌補近年來高通脹。
此外，工會還對郵務公司提出的增加兼職人員，以及實施所謂「動態路線」(Dynamic Routing)模式表示擔心。該模式將根據每日郵件量和路況實時調整郵遞路線，但相關規則和標準尚未明確，恐影響郵遞員工作穩定性和公平性。
資方提出的新增6天個人假期，其實是《加拿大勞工法》中已規定的內容，所謂福利「不過是表面文章」。
此外，工會反對公司計劃取消員工每日5分鐘洗手時間的提議。據勞資雙方原有協議，「若工作性質需要，員工在用餐前可享有5分鐘有薪洗手時間」，但在加拿大郵務公司今年2月提交予工業調查委員會(IIC)的一份文件中，指洗手屬於「非生產時間」，所以提出要取消。
郵務公司表示，主要競爭對手也沒有提供有薪洗手或有薪午餐時間，取消此項福利不影響員工工資，又可減少「非生產時間」。
工會昨日回應表示，「洗手雖然事小，但它是確保所有郵務員工擁有安全、健康和受尊重工作環境的重要一環」。
若郵務工人將工業行動升級，這會是他們不到半年內第二次罷工。
