郵務公司提出「終極方案」每人獲最多千元簽約獎金 健保退休福利已讓步 工資方案不變
【明報專訊】加拿大郵務公司(Canada Post)昨日向加拿大郵務工人工會(CUPW)提出「最終方案」，是其上周提出方案的「加強版」，以期結束工會發動的工潮。另有指，郵局去年營運虧損擴大，達到13億元。
郵務公司表示，針對市區和偏遠及郊區郵差(RSMC)談判單位的最終方案，保護了對員工來說最重要事項，同時在公司近期方案的基礎上進行重要修改。最終方案也根據工業調查委員會(IIC)的建議，對公司的派送郵品模式，進行急需的修改。
保留鄰里郵件派送費用
根據新方案，員工將據其職位獲得1000元或500元的簽約獎金。生活費津貼的通脹觸發門檻亦將降低，這表示當通脹達到7.16%，而非13.59%時，便會發放津貼。
郵務公司的聲明又指出，使用動態路線派送模式的郵差，將繼續收到每件鄰里郵件的派送費用，直到2030年1月1日。
郵務公司在原擬的工資方案上仍保持不變。現有員工在第一年將獲得6%的工資增長；第二年3%；第三年2%；第四年2%(累計13.59%)。
郵務公司在其他一些關鍵問題上作出了讓步。公司不再提議新的健保福利計劃、修改員工的退休後福利，或讓未來員工加入定額供款退休金計劃。截至周二，工會表示上周五開始的全國禁止加班令仍然生效。
代表郵務工人的工會CUPW回應該所謂「最好和最終」提議幾乎與資方早在21日提出的內容沒有分別，「加拿大郵務公司不是在談判，是在強人所難。」工會又指，資方在城市派件上要求兼職彈性人手及周末派送和靈活路線上都指稱不會讓步。
年度報告營運支出蝕13億
郵務公司昨日在2024年年度報告中稱，其營運支出虧損13億元。
公司透過出售部分業務彌補了部分損失，其中包括去年1月出售的物流業務，而扣除稅金和該業務剝離後，去年虧損總額為8.41億元。不過，該金額仍高於2023年報告的7.48億元虧損，以及2022年報告的5.48億元虧損。
郵局上一次賺錢已是2017年，而在2018年稅前蝕2.7億元，2019年蝕1.5億元，2020及2021年分虧損7.8億元和4.9億元。郵局指稱在信件及包裹數量及收入均下跌，公司面對着與私營送件公司嚴峻競爭。
