有價講：如何吸引人才來港？
【明報專訊】近年來，特區政府經常將「搶人才」掛在口邊，能夠得到天下英才，無人不愛。不過，在用語上，「招納賢才」、「招賢納士」可能更為文雅，是否非要用到「搶」字不可，其實也反映了訂立政策者的語文水平。
吸引到人才的地方=
遠近皆來依附的好地方
一個好的地方，能夠吸引人才，無論是遠是近，無一例外。讓我們看看孔子的說法：
葉公問政。子曰：「近者悅，遠者來。」
「葉」是地名，當時屬楚；「葉公」是葉地方的縣長，楚君稱之為王，楚地縣長便稱之為公。葉公名沈諸梁，字子高，乃當時楚國的賢者。他跟孔子請教治國之道，孔子以為要使境內的人高興，使境外的人從遠處來投。相類似的話，在《史記．孔子世家》有不同的呈現方式，彼處言「政在來遠附邇」，說的是施政的關鍵在於招攬遠方的賢士，使近處的人歸附。兩處文字說的不完全相同，但關注的同樣是吸納不同地方的人才。
孔子在這裏沒有太多的闡述，我們並不知道具體的招攬人才方法。不過，要使人才投奔於我，必然是此處有着過人的地方，才能有着無比的吸引力。於是，如何提昇自身所居地的吸引力，便是政府應該要作深入思考的重中之重。
比其他地方出色，就留得住人才
使遠近來附，並不簡單。此章《論語》雖未有明言其方法，如果能夠行王道仁政，關懷老百姓，那便成功可期。香港能夠從100多年前的小漁村，一直發展到現在成為國際大城市，自有其成功的元素。
人才為什麼要來香港？那一定是因為這裏有比其原居地吸引的元素。從另一角度來說，香港肯定要比周邊地區有着更大的吸引力，才可使人遷居至此。好了，說到這裏，人們不時將香港與新加坡比較，那麼香港有什麼條件比新加坡更能吸引到人才？香港雖是彈丸之地，但比起新加坡還是更為「地大物博」。在地理環境、大自然資源上，香港有其優勢，有漁村風味的離島、有延綿不絕的山脈、有涇渭分明的城鄉，有所分別，便等同是可供選擇。這是香港吸引人之處。
招攬人才之前，先做好自己
春秋戰國時代，諸侯國分立，各國皆出盡奇招，希望能夠吸引人才。《史記．孟子荀卿列傳》有如此的記載：「當是之時，秦用商君，富國彊兵；楚、魏用吳起，戰勝弱敵；齊威王、宣王用孫子、田忌之徒，而諸侯東面朝齊。」此言商鞅、吳起、孫子、田忌等人，皆能獲得諸侯重用。那麼，孟子又如何「討好」諸侯？
在著名的「寡人之於國也」章裏，梁惠王向孟子請教如何吸引他國百姓來投。孟子直言梁惠王愛好戰爭，便用戰爭作比喻：戰鼓響起，刀槍交鋒，士兵就丟了盔甲拖着兵器逃跑。有的跑了一百步停下，有的跑了五十步就停下。如此的五十步笑百步，其實兩種士兵都在逃跑，根本沒有差別。因此，孟子認為梁惠王當另闢蹊徑，不走其他諸侯的路，不發動戰爭，使本國百姓溫飽。其他諸侯國看到了，便以梁惠王為勝利的經驗，如此才能吸引到各方面的人才。
孔子、孟子皆強調先要做好自己，才有吸引別人前來投奔的可能。香港政府卻要求要「搶人才」，究竟人才何以要來港，其實理由並不充分。如果我們能夠在此好好經營，引來世界各地的羨慕目光，人才便會慢慢地聚集起來。
■潘銘基
(香港中文大學中國語言及文學系教授，著有《孔子的生活智慧》、《孟子的人生智慧》、《字書裡的動物世界》、《孔孟以後的孔孟》等)
文：潘銘基
圖：資料圖片
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