醫管局52員工上榜 年賺至少50萬
本省百大高薪公務員名單出爐
【明報專訊】卑詩省100名最高薪公務員排名榜出爐，24人同屬Powerex即卑詩水電公司(BC Hydro)的全資電力營銷子公司，他們年薪介乎50萬元至140萬元；52名是省醫療服務管理局(Provincial Health Services Authority，簡稱醫管局)員工，每人年賺至少50萬元。
根據《溫哥華太陽報》公共部門薪資數據庫顯示，經過30年以及通脹大幅增加後，卑詩最頂級公務員的年薪已接近或超過100萬元。該數據庫包含2023-24年度約100個公共部門機構近17萬名年薪超過7.5萬元員工的姓名和薪資，這些機構包括省府、市政廳、大學和專上學院、校區、衛生管理局、公營企業、市警察局以及其他以公帑支付薪酬的單位，至於薪資包括工資、加班費、獎金和其他一次性支出或福利，如以薪代假，但不包括開支。有關數據來自公開的薪酬報告和根據《資訊自由法》(Freedom of Information Act)取得的。
在該份百強薪資名單中，Powerex的24名高層職員雄據排名榜的前列位置，他們年賺50萬元至140萬元。醫管局也有52名員工上榜，每人年薪介乎50萬元至74萬元。
此外，在衛生護理行業中也有一些人賺取驚人的薪酬。溫哥華島衛生局(Island Health)的最高薪資者是一位註冊護士，她的年薪高達43.1萬元，比該衛生局總裁還高出3.5萬元。
溫哥華島衛生局發言人阿巴西(Dominic Abassi)表示，該護士在一個專科部門工作，如此高的薪資通常是由於加班和「輪班工資較高」而獲得的，完全符合工會的合約規定。
卑詩護士工會(BC Nurses' Union，BCNU)對省內護士不足的問題表示擔憂，此舉導致員工以加班來填補空缺，為了解決問題，溫哥華島衛生局去年增聘800名護士，並實施一項「工作疲勞政策」，當中包括訂明休息和復元時間，以減低受傷和病倒的情況。阿巴西指，確保員工24小時內工作時間不超過16小時，並減少連續工作天數，此外，該衛生局也正檢討和優化編班制度，藉此更好地了解哪些員工輪班工作時間過長或輪班工資過高。
溫市中心聖保祿醫院(St. Paul's Hospital)一名註冊護士的年薪也超過40萬元，成為該醫院所屬的天佑醫療護理(Providence Health Care)收入最高者，比該機構主席兼行政總裁多爾頓(Fiona Dalton)的收入高出3萬元。天佑醫療護理一名職員稱，該護士的工作領域高度專業化，其薪資「主要源於資歷、加班費和省級合約結算的增加」。
在該百強名單中，排第九位是前素里市經理拉朗德(Vincent Lalonde)，年薪超過75萬元。該市企業服務部門指，他在2023年，即他退休的那一年，薪酬高於正常水平，這是因為退休條款以及他在26年工作期間累積的未使用「福利」導致的。
第二最高薪的市政員工也來自素里市。該市前投資和政府間關係總經理瓊斯(Donna Jones)在2023年的收入為62.7萬元，瓊斯在該市工作了45年後退休。
低陸平原地區各個市政當局的市政經理、行政長官和其他官員的薪酬均相當可觀。大溫都會局(Metro Vancouver)行政總監的薪酬為67.5萬元，至於列治文、北溫區、高貴林和本那比的同一職級員工的薪酬則介乎41.2萬元至50萬元。
在卑詩省25所高等院校中，只有卑詩大學(UBC)躋身百強薪資榜，佔17席。卑大投資管理信託主席兼行政總裁Dawn Jia以110萬元薪酬，她成為全省收入第四高的人。卑大醫學院院長凱萊赫(Dermot Kelleher)年薪為77.2萬元，在榜上排名第八。
