有僱主明言聘實習會問﹕曾否佔領?

[2014.11.26] 發表

【明報專訊】不少大專院校學生參與了佔領運動,惟社會各界對佔領有爭議,筆者聽聞,有院校與僱主協商實習安排時,僱主大數佔領運動不是,並表明「揀蟀」時會詢問學生是否曾參與佔領,答案「will make a difference」(會有分別),院校教師急忙說好話,希望僱主集中看學生的工作表現,而非政治取態。

院校游說先給機會再定斷

該院校教師稱,若學生本身有參與佔領,但在本科表現優秀,便仍會向僱主推薦,游說僱主先給機會,看學生表現再定斷。

事實上,參與佔領的學生眾多,當中不乏學業成績和領導才能卓越的學生,僱主若要刻意剔走佔領學生,亦會損失人才。當然,教師亦希望佔領完結後,僱主怒氣減,不再如此看重學生的政治取態。

亦有僱主欣賞佔領者品格

筆者亦聽聞有些僱主支持佔領,特別是強調公義和扶持弱勢等價值的行業和機構,僱主或不會集中看佔中如何破壞經濟,而會正面看待佔領者的價值觀和品格。

有協助青年搵工的專業人士認為,學生見工時若被問及對佔領的態度,或是否有參與佔領,都應該坦白,因為僱主未必會直接按應徵者的政治取態決定是否聘用,或只希望了解其想法和感受。若應徵者談佔領時撒謊,日後一旦被發現,反而誠信被牷A難獲僱主信任;而且現時社交媒體發達,有些僱主面試前已嘗試透過互聯網為應徵者「起底」,年輕人見工時若不老實,恐難過關。

專家籲坦白 免失誠信

院校另一個關注,是若佔領學生被捕甚至留案底,會否影響他們就業;當中做教師、律師、醫生的,都要領取牌照,負責發牌及除牌的組織是否會對因佔中留案底的學生「網開一面」,仍屬未知之數。

(教育線眼)

余諫之

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