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[昔日明報]

 
港聞
 壓力大出路遜 受訓未完醫生「逃跑」

【明報專訊】本港公立醫院急症室常大排長龍,香港急症科醫學院院長何曉輝(圖)表示,現急症室工作環境惡劣,常要處理大量非急症病人,且有別於其他專科,升至高級甚至顧問醫生仍要輪通宵更,不少正在急症接受培訓的醫生「逃跑」,「培訓一兩年便走」,幸已爭取明年首度引入實習,下一步盼可爭取增加急症醫生名額。

升職顧問醫生仍須通宵更

有公院急症室醫生舉例,其工作的急症室在過去3年一共走了約20個醫生,逾半數是未完成專科培訓、加入急症室首兩年已離職,現每兩三名資深醫生要帶至少4個僅有兩三個月經驗的新人工作,影響效率。他指急症室壓力大,出路相比其他科差,難吸引新人,若要持續發展應改善薪酬待遇,增加吸引力。另有公院急症室顧問醫生埋怨,值夜班的急症室醫生與不用捱夜的醫生基本上同酬,應考慮不同薪級水平。

何曉輝稱,現約有350名急症專科醫生,當中逾八成多在公院服務,求診人數不斷升,但過去聘請人手都是填補流失,並沒因應服務需求增而加人,結果工作量不斷增加,工作環境惡劣,「急症醫生得個做字缺培訓」。「雖然內科(人手不足情G致)淪陷,但有人去了內科輪替後,便一去無回頭」。

明年7月引入實習醫生

為免受訓醫生不斷「逃跑」,何曉輝透露明年7月起,首度有小量實習醫生來公院急症室實習6周,他們會在現職醫生嚴格監控下工作,會協助問症及做檢查,但不會負責簽紙放病人出院,盼醫學生盡早了解急症運作,免日後加入受訓卻又中途「逃跑」。此外,他稱正向醫管局爭取2018年有420名醫科生畢業時,可增加急症室醫生,以紓緩人手壓力。

 
 
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