華企搶才 高管年薪大勝日企

[2017.08.30] 發表

隨著中國經濟崛起,中國部分工薪階級的薪資水準不僅追過台灣,在高階經理人方面,薪資水準更是連日本都趕超。據人事諮詢企業美國美世(Mercer)調查125個國家發現,在中國和新加坡,部門經理級的工資年均達到2300萬到2400萬日圓(約合人民幣140萬到146萬元),而日本還不到2000萬日圓,且職位愈高,差距愈大。

這項由Mercer調查的各國薪酬資料,是以2016年度薪酬(預定額)為基準,共調查包括美國、德國、台灣、新加坡等世界125個國家2萬5千家公司、1500多萬人。

職位愈高差距愈大

調查顯示,包括當地企業和外資企業在內的部門經理級的年平均薪資,新加坡約2412萬日圓,中國(上海)達到2340萬日圓,但日本僅1981萬日圓,顯然日本高階經理人薪水已不如上海及新加坡。不過,在科長級的平均工資,日本還是略勝一疇,日本(1022萬日圓)高於新加坡(1008萬日圓)和上海(668萬日圓),形成對比。

基本上,日本人的工資在整體上依然很高。據日本貿易振興機構(JETRO)最近調查顯示,一般工廠勞動者的工資在東京為每月2339美元,上海僅為558美元,胡志明市為214美元。與海外相比,日本國內不同職務之間的差距較小。

不過,儘管日本企業在科長級別薪資普遍高於亞洲各國,但到了高階部門或董事級別的薪資,情況大逆轉;從調查資料觀察,顯然已被超過。

之所以如此,很大原因歸諸於全世界都在高薪攬才,特別像是中國中國及新加坡等正積極發展,且不吝砸大錢搶人才的國家。

陸對跳槽抱持寬容

中國的企業與日本相比,幾乎很少投入研發,且員工僱用也不像日本採終身僱用制。在中國,員工忠誠度低,很容易為了追求高薪跳槽,企業為了留住人才,試圖透過提高工資挽留,不在少數。

日經中文網一篇《日本記者看中國》一文,就點出中國社會對跳槽持寬容態度,尤其是民營企業奉行實力至上主義。

因此,發展較好的中國企業高薪挖角人才,在中國勞動市場相當普遍。一位從日本大型電子企業跳槽到上海一家半導體的企業人士表示,「如果日本人跳槽到海外,年工資達到2千萬到3千萬日圓的情況很多,有時甚至增至3倍」。工資水準的差距已成為日本企業爭奪人才的阻礙。

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