• 2018.11.12
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經濟好景僱員未受惠 美平均時薪增長僅0.5%

[2018.11.12] 發表
在經濟強勁及公司盈利破紀錄的時刻,工資增長卻相對緩慢,令某些工作人士十分失望。

【明報專訊】在經濟強勁及公司盈利破紀錄的時刻,工資增長卻相對緩慢,令某些工作人士十分失望。最近,出現一種可能的理論:公司以獎金及增加福利來代替加薪。但專家們表示,即使如此也不要期望過高。

美國前總統奧巴馬時代勞工副部長哈里斯(Seth Harris)表示:「我尚未見到任何獎金將增加或取代加薪的證據。」左派智庫經濟政策研究所(Economic Policy Institute)經濟學家密謝爾(Lawrence Mishel)表示:「工資增長太過緩慢,而福利亦未見增加。」根據美國勞工部數據,在計入通貨膨脹後,2017年9月及2018年9月間,平均時薪才增長了0.5%。

特朗普總統的大幅減稅,將公司稅從35%降至21%後,許多大公司均表示他們將增加福利並發獎金。保險公司Aflac表示,它將增加員工退休金供款,而CVS表示將吸收醫療保險費增加的成本。與此同時,沃爾瑪(Walmart),AT&T,Darden餐館,及數十家其他企業都發了獎金。不過密謝爾表示:「那些大張旗鼓的發獎金聲明並不具有代表性,或所有員工都獲得實惠。」

根據勞工統計局資料及密謝爾的分析,在2014至2018年間,退休及保險福利並未增加。這些都可當作是員工薪資的一部分。

2018年3月,有薪假只佔員工總薪資的7%,與10年前的6.8%幾乎相同。根據保險紀紀商Aon最新的資料,大公司事實上在2018年還削減了獎金,並計劃明年再削減更多。Aon共查訪了1,000家員工人數超過5,000人的公司。

Aon薪酬專家艾博許(Ken Abosch)表示:「在經濟強勁及公司盈利表現亮麗的情形下,這種現象令人吃驚。」

密謝爾使用勞工部資料分析的結果顯示,2008年以來,私人公司發出的獎金根本微不足道。他指出,獎金在2008年佔員工薪資的1.7%,而2018年此一比率也只不過是2.8%。

保守派智庫Americans for Tax Reform副總裁卡奇(John Kartch)表示,由於稅改的關係,90%工作人士拿回家的收入應該都有增加。他說,他調查了許多小公司,他們都因為稅改而增加了員工的新福利及獎金,這些與那些只坐在華府及紐約辦公桌後的經濟學家們的說法不一樣。

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