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[昔日明報]

 
港聞
 人事聘用佔足總撥款逾八成

【明報專訊】除了球會架構,為推行計劃,足總亦重整部門架構,有人批評足總人事支出過高,但董事梁芷珊認為,唯有完善架構才可將資源再分配到各崗位,又稱架構完整帶挈了足總收入增加,可用於推動足運。

梁芷珊:架構完整助增收入推足運

足總先於2011年聘請了新任行政總裁麥國棟,但他上任半年就離任,而當初每年2000萬元撥款,大部分用作人事聘任等,未有用作足球項目,現任行政總裁薛基輔曾在報告中解釋,因該些項目當時有康文署獨立資助及其他贊助商加碼支持。

民政事務局回覆本報查詢,指政府在鳳凰計劃首5年共撥款5545萬元予足總,其中聘用行政、訓練及技術人員佔88%,聘用專業服務約佔9%、其餘3%為市場推廣及舉辦活動的開支;而在「力爭上游—萬眾一心」的首兩年,民政事務局共向足總撥款4130萬元,用途比例相若(見表二)。

梁芷珊稱,新增架構的錢不是白花,有些資源要藉此才能分配到各崗位,重整架構更帶挈足總有更多收入,她說﹕「香港能連年吸引到英超賽會或外隊於暑假來參賽,與足總建立了更具規模架構不無關係。雖然這不直接幫助提升港足水平,這可令足總增加收入,用作發展港足。」她認同足總仍有很多不足之處,亦有人覺得未見到計劃成效,但她表示有很多事情在同步進行,不能一步登天。

 
 
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