【明報專訊】安省省府即將要討論表決把最低時薪增加到15元的Bill 148法案，同時還提出同工同酬、帶薪年假等內容。
對此維權律師吳瑤瑤等表示，雖然標準有所提高，但省府應有實際的執法措施，才能將這項惠民政策落實到工人身上。
吳瑤瑤表示，之前已經有報告稱，雖然省府通過了增加最低時薪的法案，但有不少無良僱主還是不願執行，即便勞工廳最後判僱主有錯要補發工資，但執行的力度還是不足。
「就算是在11元最低時薪的時候，都有很多工人拿不到薪水。曾經發生過有女工的5周薪水沒有發，那女工真的很慘。所以現在就算加到15元，是不是每個人都能拿到15元？還是需要加強執法。」
她指出，那份報告因此建議，應該允許工人匿名投訴，或者是讓第三者去投訴，以保護工人避免他們被無良老闆炒魷魚。
「當然，勞工廳收到投訴之後，也應該進行調查，去進行一些核數，當然不能完全依賴工人的投訴就對老闆進行處罰。這個時候，勞工廳應該有權去查老闆的所有賬目。而就這一點來說，目前的法律還有欠缺。」
吳瑤瑤律師還表示，這些無良老闆往往還偷稅漏稅，如果勞工廳和稅務局聯手，相互交換資料，就更容易查明無良老闆的各種違法行為，或者是找到老闆其它的產業，萬一老闆稱自己資不抵債拒絕補發工資時，可以通過強行拍賣這處資產來補償工人。
對於加薪會拖垮生意的說法，吳瑤瑤指，有研究表明，只有學生或者初入行的工人可能會受到影響，而普通工人所受影戲很小。
「因為這些低收入人群，獲得這樣幅度增加的工資後，基本不可能去國外旅遊度假，把錢花到外面，而是在本地消費，當然會促進當地的經濟。」
昨日在華工網絡舉行的記者會上，組織者還派發一份某小企業主支持提高最低時薪的短文。
一位名叫傑西卡的女士在渥太華經營一家小麵包店，僱用了9名員工。該店為員工提供有薪假期，而且幾乎全部是全職職位。
傑西卡在文中稱，改善工作條件和員工待遇不容易，但還是百分百可以做到。雖然經營麵包店非常困難，她和伴侶付出了心理、健康和財務方面的代價。
但即便如此，也沒有必要採用克扣工資等不良經營做法來維持生意。
而小企業，尤其是零售和餐館面臨關閉的最大風險，是他們無法控制商業租金，而現在屋價飈升才是最大的問題。
希望省府能拿出有效措施，保證工人都能拿到合理薪酬。(明報記者攝)');){kind=small}
');){kind=small}
;)
