【明報專訊】公立醫院物理治療師2017/18年度流失率為過去5年新高，達7.6%(見表)，冠絕專職醫療職系。與此同時，住院及門診服務需求急增。有治療師稱要塞爆預約時段以疏導病人，最高峰1日要診治60名病人，較正常多七成，更出現治療期間治療師要一對十名病人，恐危及易跌倒的病人。團體倡向治療師加人又加薪，以挽留人手。

團體「物理治療起動」昨舉行記者會，批評醫管局未有為物理治療門診服務分配人手，影響治療成效，亦令年輕治療師意興闌珊，長遠擔心青黃不接。團體指由2013/14年度至2017/18年度間，住院病人接受物理治療的人次由254萬增至306萬，而門診則由同期122萬升至140萬人次，升幅分別達兩成及一成半。

流失率7.6％ 5年新高

有不願具名的公立醫院資深物理治療師表示，一般情�G下，每名治療師上、下午門診應分別處理18名病人，但他不忍患者苦等，只能將自己門診時段「book爆」，全日最高峰要診治60名病人，較正常水平高約七成，加上文件工作，甚至要加班3小時至晚上8時。他說治療師須兼顧檢查、治療和約期，治療期間往往一對十名病人，猶如「穿花蝴蝶」，認為這種治療模式「很危險」，難以顧及跌倒風險較高的病人。

團體倡增起薪點 公私協作

「物理治療起動」發言人列明慧認為，醫管局應改革人手編制，安排人手處理門診工作；提升物理治療師起薪點至學位水平，即由現時的第14點(28,725元)升至第16點(31,685元)；推動物理治療公私營協作計劃，將半緊急和穩定的慢性個案轉介至私營市場，讓公院物理治療師專注處理緊急和住院個案。

醫管局發言人表示非常重視物理治療師人手情�G，並已推出多項增聘及挽留人手措施，包括增加晉升機會、加強培訓、恢復新入職員工每年增薪安排。為配合服務需要，過去幾年均有增加物理治療師和治療助理以紓緩工作量。發言人續指出扣除流失率，2017/18年度物理治療師的正增長率約3%。