【明報專訊】就在安省道格福特政府宣布取消前任自由黨政府的計劃提高最低工資到每小時15元不到一年﹐聯邦自由黨政府正聘請專家研究設定最低工資全國標準﹐保護低收入工人的利益。

如果聯邦政府通過立法最低工資全國標準﹐將影響到銀行、電信等聯邦勞動法註冊下企業總共大約100萬名僱員的利益。其中受影響最大的企業是皮爾遜國際機場。

皮爾遜國際機場工人長期為爭取達到安省最低工資標準時薪15元而抗爭﹐但是機場方以「業務外包」威脅﹐反而降低了工人們的最低工資水平。2006年入職皮爾遜國際機場的塔臺控制員Yavar Qadri憤怒表示：「2016年我的工資不升反降﹐從15元每小時降低到13.55元﹐我現在的工資還達不到安省的最低工資標準。」

去年﹐聯邦政府與企業僱主達成一致﹐解決了工人們的一些關注﹐其中最重要一條是反對「合同倒退」(constract flip)規定﹐要求企業僱主在與僱員更新勞工合同時﹐必須確保僱員工資保持一定的增長幅度。

聯邦就業、勞動力發展和勞工部長哈吉杜(Patricia Hajdu)在談到制訂全國最低工資標準時說：「我們的聯邦勞動標準必須保證勞動者的報酬能夠與他們的生活開支平衡﹐確保勞動者獲得公平勞動。」

當前聯邦註冊下企業的僱員最低工資標準﹐大部分都執行所在省的勞動標準﹐比如在安省是最低工資14元。對此﹐聯邦政府聘請的專家研究小組主席、前獨立政策研究機構主任Sunil Johal說：「我認為﹐聯邦政府應該有自己的最低工資標準。特別是對那些當前勞動標準無法覆蓋的職位﹐因為沒有明確標準﹐工人利益很難保證。」

並探索保護臨時僱員福利

由7人組成的專家小組﹐除了研究制訂最低工資標準外﹐還探索其他的措施保護那些不穩定職位工人的利益﹐比如短期臨時僱員的福利津貼如何保證等。

Sunil Johal最後說：「聯邦政府制訂最低工資標準﹐還可以給各省傳遞信號﹐影響他們制訂勞動標準。一般來說﹐聯邦僱員的工資標準比同職位省級的工資標準要高一些。」