日本公司測試4天工作周 微軟:工作效率升四成

[2019.11.05] 發表
微軟日本公司讓2300名員工在8月整整一個月每周工作4天,測試工作效率的改變。

微軟日本公司公布,今年8月的4天工作周測試,證實工作效率顯著提高四成。

為促進員工的工作與生活平衡,微軟日本公司讓2300名員工在8月整整一個月,每逢周五至周日放假,以評估減工作周縮短的影響。微軟日本公司發現,在此期間用以衡量員工工作效率的人均銷售額,較去年同期提高39.9%。微軟表示,這部分歸功於會議更有效率,每次開會限定在半小時以內,且增加了遙距會議。

該公司指生產力是以每名員工產生的營收(銷售額)做為衡量。微軟表示,業績提高的部分原因可歸功於把會議時間上限訂於30分鐘,而且增加遠距會議。與此同時,微軟日本公司也見到這段期間成本下滑,用電量減少23.1%、列印頁面張數減少58.7%。

微軟日本公司指出,這項試驗還結合自我發展與家庭健身計劃,更獲得員工大量正面回饋,有92.1%的員工表示他們喜歡每周工作四日。

微軟日本公司表示,計劃在今年冬天實施類似的工作與生活挑戰,目標是促使工作更具彈性。

限會議時間 省電省打印

微軟日本公司稱,員工對這試驗的反應正面,有92.1%員工表示喜歡4天工作周。不過也有員工表示,4天工作周很難真正實現,因為客戶周五也要上班,根據與客戶打交道的時間來確定績效的部門來說,績效會下降。

微軟日本現計劃今年冬季再次進行類似的活動,鼓勵員工提高工作的彈性。4天工作周的做法近年開始受到注意。提倡者強調,這做法有助於減輕工作壓力,防止員工過勞。維珍航空創辦人布蘭森(Richard Branson)認為,縮短每周的工作時間,可提升員工幸福感。日本是世上工時最長的地區之一。

根據2016年日本政府的一項調查,近四分之一的日本公司要求員工每月加班80小時以上。

每周工作四天的做法愈來愈受到歡迎,倡導人士強調這有助於減輕壓力與防止過勞。

一家紐西蘭公司在2018年宣稱兩個月試驗每周工作4日的計劃,成功促進員工的工作與生活平衡。(綜合報道)

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