時事議題：答題指引
【明報專訊】．新聞議題：性別平等
．學習單元：個人成長與人際關係、今日香港、全球化、公共衛生
．顧問教師：隨燕老師
◆學習目標
知識
•認識社會上的性別平等問題
技能
•檢視香港性別不平等的現况，運用概念知識，歸納性別不平等問題
•運用準則考量及評估不同觀點，分析加強家庭友善政策對解決性別不平等的成效，並就其迫切性與其他倡議比較
態度及價值觀
•尊重不同性別的人，提倡性別平權
•反思個人的性別觀，消除對兩性的偏見及定型觀念
■資料回應題
◆(1) 描述資料A的數據特徵。
參考論點
根據資料Ａ，2015至2020年間，因料理家務而從事非經濟活動的總人數輕微下降，由65.8萬人減至64.7萬人，下降約1.7%。另一方面，女性因料理家務而從事非經濟活動的參與比例較男性高，5年間平均佔整體比例約九成半，反映女性比男性較多擔當料理家務的角色(家庭主婦)。而近年男性的參與比例有較明顯的上升，由2015年1.9萬人上升至2020年3.5萬人，升幅達84%，反映較多男士開始擔當家庭主夫的角色。
◆(2) 根據資料及就你所知，試列出兩項女性職場上遇到的性別平等問題。
參考論點
•工作機會及薪酬差距大
職場女性可能會遇到工作機會及薪酬不平等的問題。工作機會方面，2019年香港65%經理及行政人員是男性，女性佔35%，比例大幅少於男性。在就業比例上，也可見僱主比例以男性較多。反映香港職場以男性為主導。由於女性較多擔任家庭照顧者的角色，更可能影響其獲得平等晉升的機會；此外，女性普遍薪酬較男性少，按統計處資料，男性的就業收入中位數為2萬元，比女性高3000元。反映本港男性掌握較多職場的權力和資源。
•遭受職場性騷擾情况普遍
職場女性可能會遇到職場性騷擾的問題。有工會調查發現近六成受訪女性曾遇職場性騷擾，但極少向警方或平機會求助，反映社會上具性別定型或對性侵受害者持偏見，使部分女性擔心損害個人尊嚴名聲，及避免受二度傷害而迴避求助。而部分僱主未設反性騷擾政策及處理機制，使受害女性更難追究，未能保障職場女性的個人權益。
■延伸回應題
◆(3) 「就家庭友善政策立法，是解決性別不平等的最有效選項。」你在多大程度同意這個看法？
參考論點
很大程度上同意：
→ 效果持續
就家庭友善政策立法，能持續創有利條件平衡兩性的工作與家庭責任。根據資料B，有社工指出女性只得10周產假太少，生產後難以在短時間內回復體力，亦難以適應及建立親子關係，難以平衡工作與家庭責任。設立法定育兒假期或延長產假，能滿足職場母親的育兒需要，減輕兩性在平衡工作與家庭責任的困難。雖然有指企業提供津貼聘請家庭傭工可紓緩職場母親育兒的困難，但企業在謹慎理財原則下金額有限，與立法相比，未必能持續地提供有利條件，令員工選擇家庭或社會角色時缺乏彈性。
→ 提倡男女平等
家庭友善政策立法能根本地改變傳統的家庭觀念，提倡男女平等。如立法延長侍產假，可讓新手爸爸有更多時間在家照顧妻兒，突顯照顧子女不再只是女性的責任，更重視女性權益之餘，亦能改變「男主外、女主內」的傳統家庭觀念。雖然有指宣傳教育亦能鼓勵家庭成員肩負起照顧家庭的責任，但在缺乏誘因下，未必能有效地鼓勵男性家庭成員主動履行家庭責任，較難解決性別不平等問題。
很少程度上同意：
→ 營運成本增加
家庭友善措施令企業的營運成本增加，立法受的阻力較大。根據資料C，家庭友善政策是指機構在維持運作的同時，於工時、假期等範疇制訂具彈性的措施，平衡僱員工作和家庭需要。企業在提供額外假期時，須承受額外成本，部分行業更有技術困難，未必支持立法，令家庭友善措施難以推行。相反，若政府提供家庭相關的津貼或稅項減免等經濟誘因，可減輕企業為兩性提供平等的工作環境帶來的營運壓力，更能鼓勵企業擔起企業社會責任。
→ 傳統觀念難除
在男尊女卑等的傳統觀念影響下，職場上的性別平等仍難解決。不少香港的家庭教育仍灌輸男女家庭崗位有別的思想，媒體亦持續強化流行文化中的性別標籤，令部分港人自小受性別規限影響，缺乏爭取性別平等的意識。即使企業提供法定育兒假，員工或因避免影響同事的工作而怯於請假，令立法的成效受限。而員工具同理心是達至性別平等的關鍵，故提倡性別友善的企業文化較立法更迫切，亦能從根本地突破性別角色定型的限制，解決性別不平等問題。
■學習及答題指引，可於明報通識網下載：
life.mingpao.com/htm/dl/20210311BZ.doc
[通通識 第699期]
