通脹升溫 勞資糾紛料會增加
【明報專訊】隨着數千名卑詩政府僱員工會(BCGEU)會員繼續罷工，周三再有超過 1,000 名專業僱員協會(Professional Employees Association)成員發出 72 小時罷工通知。北溫卡比蘭奴大學(Capilano University)勞工問題學者認為，隨著通脹升溫，同類勞資糾紛預料將會有增無減。
卡比蘭奴大學專門研究勞工問題的教授羅拉比治(Laurie Prange)表示，受到通脹影響，勞資糾紛將會愈來愈多。她說，住房成本影響工薪族實得工資，而通貨膨脹率會影響家庭預算，包括食品和交通，這意味員工將提出更多要求以照顧家人。
羅拉比治說，這日益成為各地的鬥爭，加國約有38%的工人加入了某種形式的工會。
「對於小企業來說，應盡量避免工人組建工會或罷工，東主賺取多少維持透明度，將會大大有助工人對公司的理解和支持。」
羅拉比治強調，卑詩工會的歷史有起有落，並警告今年稍後接任省長賀謹職位的人，應為進一步談判做好準備。
她說，工人若說加薪幅度跟不上通脹，而政府則表示沒有錢，工會可以提出政府給電影業的所有稅收優惠、對石油和天然氣的補貼，這比工會要求的多很多。所以，新省長將繼承這些長期承諾……這確實會阻礙談判，因為工會可以駁斥這些數字。
她認為反對加薪在經濟上沒有意義。
「我們在那些提高最低工資的大型研究中看到這一點，比如在美國的城市，最低工資每小時增加幾美元，最終提高整體經濟。家庭有更多的錢可以花在餐館，讓他們的孩子參加運動，去娛樂。家庭手中有錢，社會的錢愈多，這是簡單的經濟學。」
羅拉比治指出，並非所有罷工行動都意味著工人停工或設立糾察線，不過，這對僱主來說並不好看。「加國一些最具歷史意義的罷工，實際上是100年前在大溫地區發生。上一代可以在沒有房貸及學生貸款下退休，他們能夠全靠養老金退休生活，但現在的工人卻不能如此，所以勞資糾紛將會增加，因為工人覺得勞工福利可以做得更好。」
