省府引入薪酬透明度法案 望助消除工資性別差距
【明報專訊】卑詩攻府周二(7日)向省議會引入新的薪酬透明度法案，旨在協助消除本省在薪酬方面的性別差距，向公平薪酬邁出新一步。法案一旦通過，將從2023年11月1日起逐步實施，僱主必須在公開發布的招聘廣告上列明薪金或薪酬範圍。此外，卑詩省僱主將不能詢問未來員工以往工資多少，或懲罰將薪資情況向同事或來應徵者披露的員工。
卑詩性別平等議會秘書龐嘉莉(Kelli Paddon)表示，自2017年以來，省府一直採取行動，如透過託兒服務及技術培訓方面的投資，以及調高最低工資來收窄薪酬差距。「我們(現)邁出了新一步，所有僱主必須對員工薪酬保持透明度，以進一步消除性別薪酬差距。」
她續說，消除性別薪酬差距的工作尚未結束，省府決心繼續與所有伙伴合作來收窄該薪酬差距，確保大家都能得到應有的公平報酬。
法例通過後，由2023年11月開始，卑詩省的僱主將逐步被要求公開發布關於性別薪酬差距的報告。這項要求將按員工人數分階段引入，讓僱主有足夠時間準備。其中，聘用超過1000名員工的卑詩省公共服務部門及公營機構，包括卑詩保險公司(ICBC)、卑詩水電公司(BC Hydro)等在本年11月1日起實施；聘用1000名或更多員工的所有僱主則從2024年11月1日實施：聘用300名或更多員工的所有僱主從2025年11月1日開始，聘用50名或更多員工的所有僱主則從2026年11月1日開始。
卑詩財政廳會在每年6月1日或之前發布年度報告，作為本省有關性別薪酬的綜合報告。
省府指，秋季會就規定訂出更多詳情供僱主了解如何報告。省府目標也是要確保應對薪酬差距的措施能包括二元性別以外的範疇，使卑詩成為加拿大首個採取此策略的省份。
薪酬差距對原住民婦女、有色人種婦女、新移民婦女，以及有殘疾的婦女和非二元性別人士造成不成比例的影響。在制定報告準則的時候，省府將透過本省的《性別及性取向數據標準》(Gender and Sex Data Standard)及根據新《反種族主義數據法》的開展工作，研究如何從員工方面安全收集人口統計數據。
加拿大統計局的數據顯示，2022年卑詩省的女性收入比男性低17%；男性的平均時薪為35.50元，而女性的平均時薪為29.53元。原住民、少數族裔及新移民女性的差距更大，原住民全職工作女性的平均時薪為26.74元，非白人女性的平均時薪為27.44元，而移民女性的平均時薪為28.78元。
中僑互助會行政總裁周潘坤玲：「卑詩新的薪酬透明度立法透過要求僱主公開披露男性與女性僱員的平均薪酬，是縮小社會持續存在的性別薪酬差距的重要第一步。這項立法將解決職場上阻礙女性的系統性歧視，讓她們得以發揮所長，並將有助促進全省更公平待遇，使我們繼續成為具有競爭力､能吸引公民和新移民移居的地方。」
