僱主教求職捷徑﹕熟人介紹
[2025.07.20] 發表
【明報專訊】針對有大學生在尋找暑期工作時遇到困難，有人發出360封申請表卻石沉大海，一名僱主提醒，年輕世代的求職者時興大量投遞申請表，令每新開出一個職位，即收到300至500份履歷。他說，有些公司的招聘部門埋怨，現在需要花好幾倍的時間去篩選那些是合格的申請人，苦不堪言。
張姓僱主已大學畢業10多年，剛畢業時也曾換了多個不同工作，均是受僱於其他大公司，一直到近幾年纍積了足夠的經營管理經驗，同時遇到可以合伙創業的對象，才開創自己的公司，轉換身分成為僱主。
張先生說，他在年輕時也曾以為多投履歷，就能增加被挑中去面試的機會。但現時他注意到大學生或是剛畢業的學生，他們往往有空就投履歷，將履歷內容「複製並貼上」(copy and paste)，即使是針對兩個不一樣的工作職位，年輕求職者發出的履歷內容也是一樣的。張先生表示，有其他開公司的朋友抱怨，現在連不同的求職者所寫的履歷，也好像大同小異，感覺都是從某一個出處「複製並貼上」，令大家對於大量相差不多的履歷內容感到厭煩，並失去耐心。
張先生認為，與其在網上廣發求職申請，他建議年輕人可以試著請身邊的朋友介紹工作，或是請已經畢業的學長介紹。他表示，通常僱主會更願意給熟人介紹的求職者一次面談機會，如果求職者在面談時表現不錯，所學又與職位相關，便有機會被錄取。
張先生說，即使現在是互聯網發達的時代，「熟人介紹」都可能是一條入職的捷徑，他並建議正在求職的年輕人多在真實世界與人互動，或許很快能有意想不到的收穫。
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