灣區熱搜：低空AI產業崛起 職位需求飈 無人機工程師崗位增逾五成 吸引年輕人才

灣區熱搜：低空AI產業崛起職位需求飈無人機工程師崗位增逾五成吸引年輕人才

[2025.07.30] 發表

【明報專訊】大灣區低空經濟、機械人、人工智能等新興產業崛起，催生對相關工種的需求。北京大學匯豐商學院與內地求職招聘網站「智聯招聘」的研究顯示，相關職位的人才需求於今年上半年快速上升，例如無人機組裝測試職位需求比去年同期增長近1.7倍，無人機工程師職位增長57.5%。而求職人才以25至34歲為主，反映大灣區對青年人有吸引力。

明報記者林迎

廣深招聘佔灣區七成 9市佔全國12%

北京大學匯豐商學院及智聯招聘月初發表《2025粵港澳大灣區產才融合發展報告》，基於智聯招聘在線數據庫自今年1月1日至6月15日的數據監測做統計分析，發現重點產業招聘需求佔比高，深圳、廣州招聘數量佔整個大灣區近七成，而大灣區內地9市的招聘職位數量佔全國12%，表明大灣區具有較強的就業吸納能力。

按產業劃分，招聘職位數量增速較高的產業領域包括現代服務業、新一代信息技術、現代物流及先進製造業，至於人工智能行業亦有5.6%的按年增速，其中，人工智能行業主要職位需求包括銷售工程師、銷售顧問、算法工程師等。而無人機產業則急需招聘組裝測試人員，崗位激增1.66倍，無人機工程師職位需求亦增長57.5%；機械人產業方面，機械人調試工程師、機械人算法的職位也分別比去年增長53%及32%。報告認為，大灣區汽車製造、電子信息等支柱產業對工業機械人需求爆發，催生大量相關職位。

工業自動化領域「大腦」「雙手」同缺

在工業自動化領域，高端技術人才和一線工人同樣緊缺，機械工程師職位數量佔整個工業自動化行業總數6.2%，電氣工程師佔3.7%，而同屬高端技術崗位的自動化工程師(1.8%)、數控操作(1.7%)，佔比甚至低於普通操作工(2.7%)和電工(2.6%)。報告認為，這反映技術研發、系統設計的「大腦」與保障生產製造的「雙手」在產業鏈上皆有價值，缺一不可。

養老看護需求增工程出納競爭激烈

除了高科技職位，服務居民生活的養老、看護、清潔等行業人手需求也殷切，深圳養老及看護職位需求增長1.2倍，大灣區護工、月嫂的平均月薪分別達到6990元(人民幣，下同)和10,030元，按年分別增長10%及8.1%。從招聘競爭激烈程度看，月嫂、清潔職位的競爭指數(求職人數與職位空缺之比例)分別為2.6和4.7，即每2.6人及4.7人爭一職位，處於較低水平，遠遠不如土木工程師(253.2)、工程監理(163.8)、出納(152.5)等逾百人爭一職的激烈情况。

從求職者年齡看，25至34歲人群佔43.8%，是求職的主力軍，16至24歲佔26.1%，較全國求職者佔比(分別42.2%及23.4%)更高，反映大灣區尤其是科技與創新產業對年輕人才的吸引力。按城市劃分，深圳、廣州招聘職位數目分別佔大灣區9市的35.2%和31.8%，遠遠拋離第三、四位的東莞(11.5%)和佛山(9%)。不過，廣深兩大城市的競爭指數同樣高達35和31.1，超過9市的27平均值，也大幅拋離其餘7個灣區內地城市。

需強化產才融合引領產業升級

報告指出，當前大灣區產業發展勢頭強勁，但部分領域高質量人才供應不足，結構矛盾成為制約產業躍升的關鍵，未來需要進一步強化產才融合，針對不同行業、不同規模企業及新興產業的需求特點，制定精準的人才政策，以人才引領產業升級，以產業升級吸引人才集聚，實現良性互動。

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