復常上班遭工會反對 專家﹕未必提高效率
有指全部崗位一視同仁似脫離實際
【明報專訊】隨着更多企業和政府推出返回辦公室上班的措施，未來幾個月安省各地將有數十萬名僱員重返辦公室。此舉遭到工人和工會的反對，也有專家認為並不能提高企業效率。
【加拿大四大銀行已向員工發出備忘錄，要求他們每周至少在辦公室四天，規定將於9月生效。羅渣士電信公司和安省政府也要求員工從明年開始全職上班。
商業地產公司CBRE負責辦公室租賃和投資銷售的高級副總裁夏普(Mackenzie Sharpe)說，「目前我們的租賃業務正回到疫情前水平」。
加拿大統計局數據，在多倫多，在家辦公的員工比例呈下降趨勢，從2022年的32%下降到今年5月的24%。智庫戰略區域研究聯盟(SRRA)的數據也顯示，多倫多市中心辦公室的峰值出勤率最近已達到疫情前水平的近90%，表明在家辦公不再是大多數人的「新常態」。
多倫多最大的幾家僱主表示，員工回歸工作崗位對員工和公司都有利，能夠改善社交聯繫，並提升職涯發展機會。
多倫多地區商會 (TRBT) 執行長格爾森 (Giles Gherson) 表示，推動回到辦公室的部分原因是擔心當前的貿易戰和經濟不確定性加劇導致生產力下滑，「僱主最關注工作效率，要想在當前的經濟環境下生存發展，就必須發揮團隊優勢盡一切努力做得更好」。
然而，強制復工令引發了員工和工會的不滿，表示這些變化是僱主在沒有徵求他們意見情況下實施的，許多人也對交通擁堵和工作與生活失去平衡表示擔憂。加拿大專業僱員協會(CAPE)主席普里爾(Nathan Prier)表示，此舉表明管理層是多麼「脫離實際」。
安省管理行政和專業皇家僱員協會 (AMAPCEO) 8月15日致函安省內閣秘書迪埃馬努埃萊 (Michelle E. DiEmanuele)，抗議讓公務員全職返回辦公室的決定。
加拿大倡導組織「職場媽媽」 (Moms at Work) 也向福特政府發聲明，反對強制復工令，稱這將為在職母親帶來負擔，「在辦公室工作五天，還要面對擁堵的交通通勤，這並不能提高工作效率，反而會讓她們壓力重重、精疲力竭，甚至被迫請病假來承擔基本的家庭責任」。
安省西安大學Ivey商學院組織行為學助理教授麥克米倫(Karen MacMillan)表示，這些強制規定會損害僱員對僱主的信任，「我完全理解為什麼有些人需要更頻繁地上班，甚至需要全職工作，因為有些工作確實需要，但其他工作並非如此，所以當我們對每個人都一視同仁時，就會感覺事情不公平」。
麥克米倫還表示，雖然通勤者增多有利於當地經濟和城市財政，但他擔心上班族會陷入令人沮喪的通勤旅程，「這些公司會發現，他們所做的一切都只是在浪費人們堵在路上的時間，並不會帶來所期望的提高工作效率」。
