重啟談判前 財政廳長先喊窮 缺加薪方案 工會警告行動升級
省公務員罷工首天 素里駕照服務受阻
【明報專訊】代表逾3.4萬名公務員的卑詩政府僱員工會(BCGEU)昨日正式罷工，並在維多利亞、素里及喬治王子市的政府部門外設立糾察線，財政廳長貝雅麗(Brenda Bailey)指正與工會溝通尋求重啟談判，但指目前經濟環境已發生變化，新協議須在保障合理薪酬的同時確保對所有省民公平，工會警告行動可能升級。
BCGEU約2000名成員昨日在維多利亞、素里及喬治王子市設置九處糾察線，其中維多利亞共有七處糾察線，包括能源及氣候應對方案廳辦公室所在的Jack Davis大樓及皇家卑詩博物館(Royal BC Museum)；卑詩服務處(Service BC)位於素里152街(152 St.)的辦事處；以及喬治王子市的兒童及家庭服務中心(Child and Family Services Centre)。
工會成員在Jack Davis大樓外的糾察線揮動旗幟抗議，並播放上世紀80年代經典歌曲《Eye of the Tiger》等音樂助威，不少駛經車輛響號支持，有成員設置攤位派發咖啡和冬甩。
本報記者昨日前往卑詩服務處位於素里的辦事處，數十名工會成員在場抗議，位於吉爾福德企業中心(Guildford Corporate Centre)的卑詩保險公司(ICBC)辦事處宣布暫停駕駛執照服務，有到訪市民對此表示不滿，只能改為前往其他辦事處。
工會不滿管理層薪酬增幅大
BCGEU主席芬奇(Paul Finch)表示，工會要求首年加薪4%，次年加薪4.25%，並爭取生活成本調整，但省府提出的加幅不足工會要求的一半，「不少駛經車輛響號，亦有人揮手致意甚至上前表達支持，反映公眾支持工會爭取公平薪酬，管理層薪酬增幅幾乎是前線人員的兩倍，成員對此感到沮喪。」
卑詩財政廳長貝雅麗(Brenda Bailey)昨日表示，省府已與BCGEU溝通尋求重啟談判，但強調新冠疫情及貿易戰已令經濟環境發生變化，新協議須在保障工會成員合理薪酬及工作條件的同時，亦對所有卑詩省民公平。
芬奇證實工會接到省府來電，但直指省府在沒有提高薪資待遇的情況下就希望工會重返談判桌，情況不可接受。他警告行動將在未來數天或數周內升級，但被問及本周是否會有更多地點設置糾察線時，芬奇拒絕回答，僅稱不會公開討論其罷工策略，「如果省府不拿出反映負擔能力危機的更優談判方案，我們肯定會升級並延長行動，發起工業行動並不容易，但我們有共同決心，並會堅持直至獲得公平薪酬。」
貝雅麗未有透露省府向工會提出的具體方案，但指省府正面臨非常嚴重的財政壓力。上月公布的數據顯示，省府2024財政年度赤字為73億元，債務攀升至近1340億元。
芬奇強調前線公務員不應為省府財赤負責，問題在於管理不善、資本項目超支，以及對富人和資源行業的稅務優惠。貝雅麗則指卑詩省正面臨一場全球性的挑戰，「互相指摘無助於解決問題，我只是對所面臨的挑戰的分析有不同看法。」
BCGEU目前擁有逾3.4萬名成員，涵蓋社會服務、醫療、教育、省營酒舖、監獄、法院及行政部門等，包括2000名卑詩山火服務處(BC Wildfire Service)人員、2350名懲教人員和庭警、4850名政府酒舖與大麻銷售及物流人員，以及逾1.4萬名行政專業人員。省府則強調基本服務不受影響。
BCGEU與省府原有的集體協議早於3月31日到期，省府拒絕透露此後向工會提出的方案，雙方談判於7月陷入僵局。BCGEU上周五公布投票中有高達92.7%會員支持罷工，因此發出72小時罷工通知，芬治指工會成員正面臨生活負擔危機，省府最新提案不可接受，結果工會在昨日罷工通知期限屆滿後正式採取行動。
BCGEU上一次罷工是在2022年，當時行動持續兩周，影響卑詩酒類配送中心運作，最終工會與省府達成為期3年的協議，總薪酬加幅約12%至14%。
影片鏈接：youtu.be/PgTb7sEc5JE
