加LMIA職位招聘廣告新規 須經國家人才庫「直接申請」

[2025.09.11] 發表

【明報專訊】根據聯邦移民部新規，即日起加拿大僱主基於勞動力市場影響評估(LMIA)職位的招聘廣告，必須使用加拿大國家人才庫(National Job Bank)的「直接申請」功能，還必須優先考慮透過「直接申請」功能收到的所有申請，否則將面臨不符合LMIA廣告規則並被拒絕的風險。

此前，招聘LMIA職位的僱主已被要求在國家人才庫上發布至少連續4周的職位信息，並至少提供兩種額外的招聘方式。但在舊框架下，僱主沒有義務使用「直接申請」功能。

根據新規，「直接申請」功能預設為強制要求，僱主必須接受並審核所有透過此功能提交的求職簡歷，否則可能導致不符合招聘要求，導致LMIA申請被拒絕。

新規還明確了不合規的後果：任何停用「直接申請」功能的職位發布，或忽略了加拿大臨時居民、永久居民或加拿大公民透過「直接申請」功能提交的求職簡歷，僱主將被限制在國家人才庫上發布信息。這限制可能會使僱主無法滿足LMIA規則所要求的最低4周招聘期，從而導致LMIA申請失敗。

除了使用「直接申請」外，僱主仍需提供至少兩種額外的招聘方式，例如，將候選人連結到公司自己的網站、LinkedIn求職網站。

大多數基於LMIA的職位都必須在審批過程中進行招聘廣告，這是為了表明沒有加拿大永久居民或公民可以勝任該職位，僱主只能僱用海外人員。但某些職位被排除在外，包括某些學術職位如客座教授、博士後研究員和客座講師；營隊輔導員；娛樂業的特定職位；家庭護理員。被排除在外的完整職位列表，可查閱LMIA申請網站。

對求職者來說，新規可以節省申請人的時間，擁有Job Seeker Plus帳戶的求職者毋須再訪問其他網站或為僱主的個人招聘網站創建新帳戶便可申請有關職位。

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