中國網企挽人才 派100個月花紅
相對於香港公司在歲末年尾向員工派發雙糧或花紅，中國新興的互聯網行業各大公司近年為搶奪人才，應對人才流失，紛紛在年終獎上大花心思，不僅大把大把派發現金，發放豪車、股份，甚至有指以與AV女郎共度一宵，老闆幫員工洗腳等的另類方式，希望把人留住。明報記者
《北京青年報》報道，繼百度董事長兼CEO李彥宏在百度2014年會上爆出，百度拿出史上最大額度的獎金獎勵業績突出的員工，一名員工拿到相當於50個月工資的年終獎之後，今年又有阿里巴巴的員工爆出獲得近100個月工資的年終獎。
「一個月薪2萬的阿里員工表現不錯，年底發了15萬元(人民幣，下同)的年終獎，加上3000股股票。請問，等於發了多少個月的年終獎？」該員工稱，按照阿里巴巴目前每股約100美元左右的股價，兌換成人民幣，約相當於這名阿里員工拿到逾200萬的年終獎。再次打破此前互聯網行業已知的最高年終獎紀錄。去年最高年終獎是騰訊，有員工稱獲得相當於60個月工資，但未獲官方確認。
尾禡現金獎 總值1.19億元
在富士康母公司鴻海集團剛剛結束的年終展望大會上，董事長郭台銘向集團全球上千名各級主管發出總值1.19億元的獎金，供各人抽獎，最大現金獎個人獨得255萬元，創下兩岸上市公司尾禡抽獎現金獎最高紀錄。另外股票最大獎200張，約合340萬元，等於有最少兩名員工成為千萬富翁。即使未抽中的員工，也有近2000元的基本獎。
除了大公司，一些小網企亦都大灑金錢，東莞一間互聯網公司日前開年會，老闆豪派逾300萬元現金，據員工李典新稱，現場有6名員工各拿走20萬元，還有員工拿到10萬、15萬元等，而只有一年年資的員工，也有1萬元。互聯網公司派錢留人的舉動，令許多網民感嘆：「羨慕妒忌恨！」
除了大撒金錢，亦有公司打感情牌。廣州移動互聯網公司微聚的老闆以及高層，日前就為員工送出了「親手為員工洗腳」的年終獎。根據《北京晨報》報道，在現場，公司創始人兼CEO焦一挽起袖子，將雙手伸進腳盆的洗腳水裏，拿起員工的腳就洗，沒有一絲猶豫，還用毛巾擦腳。直到員工穿好鞋子，他又親赴另外一個員工面前，再洗另一對腳。
溫情年終獎 老闆親自洗腳
焦一解釋為什麽給員工洗腳，因為IT人都長期坐着工作，經常熬夜，疏於健康管理，而洗腳是一種日常最容易做到的保健活動。不過還有另一層的意思，「如果你不是真的心裏把員工當成親人，這是根本無法做到的，只有你把員工真的當成親人了，你才會覺得洗腳這件事是很正常的一件事。」而有在現場圍觀的民眾則低聲笑說，「為了留住人才，老闆也真是蠻拼的。」
「平時高高在上的老闆蹲下身，親自為我洗腳，覺得心裏很忐忑，也很受寵若驚。」剛剛被老闆洗過腳的公司程序員張顯紅說，除了小時候父母為自己洗過腳，長大後再也沒有別人為自己洗過腳，這個特別的年終獎令他非常意外和驚喜。
傳說特等獎 AV女優陪一晚
另外亦有互聯網公司以另類年終獎犒賞員工。根據中國網站流傳的一張「2015年互聯網公司年會禮品單」，公布了如新浪、小米、阿里巴巴等大型公司年終獎的獎品清單，其中360公司的「特等獎」，是日本AV女優京香JULIA(陪)一晚，比一等獎保時捷、二等獎印尼峇里島雙人5日遊的序位排得更前，引發網民熱議。暫時未知獎單是否屬實，不過亦顯示各公司為留人無所不用其極。
