【明報專訊】獲政府增撥5億元應對流感的醫管局昨宣布，該局內部另撥4億元聘人手，即共斥9億元抗流感；下周一起會推行防護措施。有醫院工會指人手短缺非流感季節的問題，要求加薪及改善員工待遇。

醫管局行政總裁梁�蠸戭Q表示，將利用9億元撥款推出多項新措施，包括一次過提高特別酬金津貼10%；增加計劃彈性，由以往加班兩小時才獲津貼，改為一小時；資深護師加班由原先以註冊護士的薪金水平計算，改為按職級計算，亦會放寬連續當夜更津貼，並增聘兼職文職人員，協助文書工作，有關項目估計約涉3.5億元，有關措施由下周一開始至5月31日。

公立醫院病�H使用率持續爆滿，梁�蠸憳�醫管局會用約2.9億元增加700張臨時病�H，另用2000萬增加流感病毒測試；用1.3億鼓勵醫生在晚間及假期巡房，令病人流轉加快，讓醫院可接收更多病人，其他措施包括加強出院支援、增加普通科門診等。

3醫務工會促加薪改善待遇

勞聯會與3個醫務工會包括香港醫務衛生華員總會、香港醫院職工協會、香港非緊急救護服務員工協會代表逾10個職系向醫管局聯署，指局方沒積極處理前線支援人員人手緊絀和超時工作問題。任病房助理逾20年的香港醫院職工協會主席鄧德浩指出，其工作的病房日更有2至3名同事照顧70名病人，但夜更僅1名同事當值，「做到無停手」，又指醫管局SARS後取消員工處理醫療廢物津貼，在薪金低工時長下愈來愈少人入行，要求醫管局加薪及改善員工待遇，方能吸引新人入行，長遠解決人手不足的問題。