【明報專訊】影響全港近17萬名公務員加薪的薪酬趨勢調查結果昨日出爐，高、中、低層公務員有望加薪3.42%、4.12%及3.02%，是連續第6年加薪。有公務員代表對結果表示失望，有公務員團體質疑，低級公務員要扣除1.71百分點遞增薪點是「創歷史新高」，對已達頂薪點的員工非常不公平，希望加薪幅度可一如以往與中級「睇齊」，而3.02％亦是自2011年以來最低的幅度。
建議須待行會通過
公務員團體代表將於下周再在委員會確認數據，以及與局方會晤。加薪建議仍須得到行政會議通過，除了薪酬趨勢調查，行會亦會按經濟狀况、政府財政、公務員士氣等6大因素決定。
需減遞增薪點加幅 低層減最多
委員會於去年4月2日至今年4月1日期間，調查105間公司的薪酬變動，涉及16.7萬名僱員。調查結果顯示，三級薪金的得出薪酬趨勢總指標為﹕低級薪金加薪4.73%、中級薪金加薪5.06%、高級薪金加薪4.42%。不過，公務員有俗稱「跳point」的遞增薪點，薪酬趨勢總指標要扣除遞增薪點加幅。低、中、高薪金級別各要扣減1.71、0.94及1百分點，當中以低級公務員扣減最多。
代表低層公務員的第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀表示，對今次公務員加薪指標只有3.02%感到無奈和失望，擔心影響低層公務員士氣，希望加幅可與中層看齊至4.12%。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，今年低層公務員需扣減的遞增薪點高達1.71百分點是歷史新高。他相信，由於基層公務員新入職人數多，故享「跳point」的公務員人數相對多，以致低級公務員要扣減的遞增薪點加幅亦較高。他認為，這對已達頂薪點的員工非常不公平，要求當局取消現行扣減遞增薪點的機制，工會下周將與委員會會面。
加幅3.42% 高層公僕：較去年少近半
高級公務員對是次的調薪結果也有不滿，高級公務員協會主席陳世烱說，今年加薪幅度只有3.42%，較去年5.96%少近一半。他說，私人機構加薪幅徘徊4.5%至5.5%，認為高級公務員加薪屬偏低，追不上通脹。他說，私人機構會以升職取代加薪，例如他發現調查結果當中，有公司有約50%員工獲升級，他對委員會調查未有把員工升職所致加薪計入加薪調查的調查方法有質疑。
身兼華員會副主席的高級公務員評議會職方代表利葵燕稱，暫難以預測是否會確認數據，要再詳看各公司的數據是否有問題。
明報記者
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