【明報專訊】加拿大另類政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)最新發表的一份研究報告指出，女性在加拿大企業仍面對「雙層玻璃天花板」，她們難以晉身高層，而就算她們能成為高管，收入亦難以跟男性看齊。 該中心計算加拿大249家上市公司的逾1,200名高管的收入，發現當中女性的薪酬僅為男同事的68%。報告指，從女性和男性擔任高級經理職位的工資而言，有關差距將收窄，幾乎與加拿大統計局(Statistics Canada)於去年11月公布的整體薪酬差距相若。這意味着擔任類似高管職位男性的年薪，較女性多出95萬元。 該中心資深經濟學家麥克唐納(David Macdonald)表示，研究結果反映有關情況在加拿大各企業普遍存在，而婦女在爭取公平待遇上困難重重，即使她們具備相關資歷。 該份報告引述加新社較早時一項分析，它指本國首60家上市公司存在類似差距。從312名高管的紀錄分析，當中只有25人是女性，而她們的薪酬僅為男性的64%。 對於箇中原因，10多位受訪的高管認為有多個因素。他們向加新社表示，公司在獵頭時如何倚賴「老男孩俱樂部」(old boys' club)。他們還提及，部分公司內的企業文化如何不合時宜並且一成不變，以致女性無法晉身高層，或未能提供職場支援。他們又指出，女性缺乏信心和冒險精神，而這亦是學界研究高層薪酬時強調的問題。 麥克唐納研究報告則聚焦在3個問題。第一，少數女性擔任薪酬最高的行政總裁(CEO)職位，加拿大約4%行政總裁和10%高管是女性。其次是，給予高管的「績效薪金制度」，即基於公司業績而派發的股票、股票期權或現金獎賞，男性大多高於女性。若剔除這些獎勵，兩性的差距會收窄，男同事每賺1元，女性平均只能賺得82仙。最後就是女性高管較多的公司，往往規模較小，故此薪酬亦低於規模較大公司的。
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