家暴性暴力受害人 卑詩擬賦有薪假
【明報專訊】卑詩省府提出法例修訂，讓遭受家庭或性暴力的員工，以及遭受此類暴力影響的兒童其父母，每年可享最多五天有薪假期。
卑詩性別平等省務秘書迪恩(Mitzi Dean)昨日表示，面對家庭暴力和性暴力的人，在處理善後事宜時，不應該要蒙受薪金損失。如今的改變，為他們提供了支持，使他們可以有時間求醫及處理必要的生活變動，以確保他們與孩子的安全。
受害兒童父母亦惠及 每年最多5天
法例修訂後，這些員工每年最多可享五天有薪假期，供他們處理個人、子女，以及其他有需要人士的訴求，而不必擔心因缺勤而損失收入。此外，有薪假期還能讓他們有空尋求醫療協助、輔導諮詢等，以及為子女尋找新居所或學校和重整生活。
卑詩終結暴力協會(Ending Violence Association of BC)執行總監波蒂厄斯(Tracy Porteous)認為，家庭暴力及性暴力會對受害者造成極大精神創傷，專業輔導人士將給予他們幫助及足夠的尊重，加上有系統的處理方案，可為受害者及早開啟治癒之路。
波蒂厄斯表示，在她參加工作的38年中，接觸到太多的受害者，一些人僅僅是需要缺勤幾天來處理因暴力問題造成的傷害，就因此失去了工作。因此，十分贊同省府目前提出的支援政策。
新修訂是在去年修改過的《就業標準法》基礎上進行的，該法為受家庭暴力或性暴力影響的省民，提供長達10天的無薪並受工作保護的假期。如果新的修正案獲得通過，假期中將有五天為帶薪假。
卑詩省勞工廳長白恩赫(Harry Bains)說，面對家庭暴力或性暴力的人，需要更多的支持，以重整旗鼓。在進行了廣泛諮詢，並聽取了省民的意見後，省府正邁出重要的一步，希望能使一個人在最需要的時候，可以及時得到幫助。
這項立法參考了來自6261名卑詩省民的意見，收集了僱主､商業協會和僱員組織在去年秋季提交的書面建議。數據顯示，大多數人都支持為受家庭暴力或性暴力影響的人提供一些有薪假期。
卑詩省餐飲業協會主席托斯坦森(Ian Tostenson)表示，面對家庭暴力或性暴力的人，應該得到社區能提供的支持，有薪假期將使他們更容易擺脫受虐待的情況，特別是對於有孩子的人。協會成員雖然表達了對負擔能力的擔憂，但也都同意，作為社區的一分子，有責任盡一切所能幫助受害者脫離虐待。
